介護職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
◇介護業務全般:食事介助や入浴介助など |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
埼玉、福岡、佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※シフト詳細は以下の通りです。 日勤|09:00~18:00(休憩60分) 早出|07:00~16:00(休憩60分) 遅出|11:00~20:00(休憩60分) 夜勤|16:00~09:00(休憩60分) |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律夜勤手当:25,000円(固定給に含む) 一律加算手当:10,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:60,000円(固定給に含む) 一律ヘルパー2級:5,000円(固定給に含む) 備考:ヘルパー2級・加算手当・処遇改善手当は試用期間中に会社制度にてヘルパー2級を受講頂き 試用期間終了後に一律付与致します。 その為試用期間後の給与は以下の通り変動します。 福岡・佐賀配属:2025年7月以降~ 280,000円~ 埼玉配属:2025年7月以降~ 315,000円~ ・夜勤手当 25,000円 (5,000×5回の場合/変動有) ・地域手当 福岡・佐賀配属の場合は15,000円、埼玉配属の場合50,000円 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
(4週8休以上、月9日休み 2月のみ8日) 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】介護職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修・OJT研修・介護さーにすに関する各種研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用全額会社負担
学習時間分の給与支給(規程あり) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望者全員に社労士によるキャリアコンサルティングあり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。