業種 |
放送
広告/芸能・芸術 |
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本社 |
東京
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大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6219名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】制作職
・ドラマ・バラエティ・情報番組・ドキュメンタリー・スポーツ中継制作(ディレクター、プロデューサー) (2)【正社員】技術職 ・スタジオ・中継技術 (カメラ・音声・ビデオエンジニア・スローオペレーター等) ・ロケ技術(カメラ・音声・ビデオエンジニア) ・技術(編集) |
応募資格 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 備考:※シフト勤務によるフレックスタイム制 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー後弊社マイページより適性検査、ES提出についてお知らせ、後日面接へ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,900円(一律手当含む) ※基本給:230,900円 固定残業代/月:60,977円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
備考:時間外割増手当、法定休日出勤手当、深夜早朝割増手当、扶養配偶者手当、 子女育英手当、年末年始手当、通勤費全額支給 退職金制度、慶弔見舞金制度など |
昇給 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職
週休2日制(曜日の変動有) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇、永年勤続慰労休暇、特別慰労休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
企業年金基金:フジテレビ企業年金基金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 期間:1年 |
■勤務地
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 東京 |
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■勤務時間
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 備考:※シフト勤務によるフレックスタイム制 |
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■給与
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,900円(一律手当含む) ※基本給:230,900円 固定残業代/月:60,977円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 備考:時間外割増手当、法定休日出勤手当、深夜早朝割増手当、扶養配偶者手当、 子女育英手当、年末年始手当、通勤費全額支給 退職金制度、慶弔見舞金制度など |
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■休日・休暇
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 週休2日制(曜日の変動有) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇、永年勤続慰労休暇、特別慰労休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】技術職 期間:2か月間の新入社員研修実施予定 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、ストレングスファインダー研修、経験学習リーダーシップ研修、
アンガーマネジメント研修、ハラスメント研修、アンコンシャスバイアス研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格支援補助金制度
(第一級特殊無線技士、防火・防災管理者、派遣元責任者、税理士、情報司法書士、キャリアコンサルタント、情報処理技術者、社会保険労務士、 行政書士、 衛生管理者、 第一級特殊無線技士 他) |
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メンター制度 | あり:メンター制度がスタートしております。それだけではなく、配属先の番組やチーム内でのフォロー。各部署の人事室メンバーが配属されているので、その社員と1ON1で困ったことや悩み、提案、改善点などは随時相談できる環境になっています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内に複数人キャリアコンサルタント在中
セルフキャリアドック制度の準備中です。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績)
(2022年4月~2023年3月)
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績)
(2021年4月~2022年3月)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。