業種 |
輸送機器
航空/機械設計/ソフトウェア/総合電機(電気・電子機器) |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/11/22)
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設計職(機械系・電気系・IT系) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 514名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
※.詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
栃木、群馬、東京、神奈川、岐阜、愛知、三重、兵庫 備考:◆関東エリア ・東京都(昭島、瑞穂) ・神奈川県(横浜、大和) ・栃木県(宇都宮) ◆東海エリア ・愛知県(名古屋、小牧、犬山) ・岐阜県(各務原) ◆関西エリア ・兵庫県(神戸、明石) ※.勤務地は入社前に希望確認し、最大限考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:勤務時間は勤務地により若干の差異あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆ デザインエンジニア-1(機械設計)
…3次元CADを使用しての機械設計(3D及び2D作成)。 開発設計では基本構想図面からコンセプト図面、最後は製造図面を作成。維持設計では設計改善などの改良設計も。また、ものづくりの現場へ出向いての設計立ち合い、不具合対応、他部門との調整など、機械系の設計者として幅広く対応します。 使用するCADの種類は部門により異なりますが、配属先に応じて教育します。 □機体設計: CATIA.V5 □エンジン設計: NX □物流システム: Solidworks、AutoCAD ◆ デザインエンジニア-2(電気電子設計) …3次元CADを使用しての電気電子設計(3D及び2D作成)。 航空宇宙機器には多数の電気電子機器が搭載されており、配置・配線・艤装などの設計検討が必要。配線図・回路図・結線図など各種図面作成を中心に、現場に出向いての通電確認、作動確認、不具合対応、他部門との調整など、電気系の設計者として幅広く対応します。 使用するCADの種類は部門により異なりますが、配属先に応じて教育します。 □機体設計: CATIA.V5 □エンジン設計: NX □物流システム: Solidworks、AutoCAD ◆ ITエンジニア(ソフトウェア・システム開発) …シシステムエンジニア(SE)として、クライアントの要望に合わせたシステム開発を担当。 ソフトウェア、ハードウエアはじめ幅広くIT技術に触れながら、フライトシミュレーター・航空機の制御ソフトウェア・工場の生産管理システム等において、要件定義・基本設計・詳細設計・テスト・運用保守などあらゆる工程で活躍します。 系統により使用する開発言語が異なり、部門も分かれています。 □制御・組込系 : C言語、C++、C# □オープン系 : Java、Python ◆ ストレスエンジニア(強度解析) …標定強度クリアと軽量化のための強度計算を行います。FEM(有限要素法)解析やCFD(流体)解析などのスキルを習得することができます。材料力学、流体力学、熱力学、微分積分、行列式などの知識がある方にオススメの仕事です。 ◆ 生産技術エンジニア(製造プランニング) …高品質かつ低コストを実現する最適な製造プランを企画する仕事。設計と現場作業員との間に立ちながらプランニングする重要なポジション。図面のリリース前には設計とのデザインレビューの席でより良いものづくりに向けた調整も行います。 ◆ プロジェクトエンジニア(機体運用・後方支援) …機体の運用計画からフライトマニュアル・整備マニュアルの制作まで、スムーズに運用していくための幅の広い仕事。航空機の各種システム設計を行う技術部門との調整や、防衛省の方との連絡・調整も行います。 ◆ 品質保証エンジニア(設計、開発の検証) …高い安全基準の中で不良品ゼロを実現するため、設計・製造・試験における様々なデータを管理する仕事。不具合が見つかった場合、調査・検討を行い、設計変更に必要な手続きや資料作成を進めます。航空局の審査対応なども担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆STEP1: WEB面談(約20分)
・Zoomでの個別面談 ・勤務地や職種の希望をヒアリング ・質問や相談など何でもOK ↓↓ ◆STEP2: 書類選考 ・提出書類: 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 (履歴書フォームは自由。OpenESでもOK) ・提出方法: mailまたは郵送にて ↓↓ ◆STEP3: 最終面接(約60分) ・WEB(Zoom)または対面(名古屋市)の希望方式を選択 ・面接時間の半分は希望エリアの事業所説明(開発プロジェクト紹介など) ・面接官はエンジニア出身のエリアマネージャ ※.自然体で自分らしさ全開で臨んでください。 |
応募資格補足説明 | 航空宇宙事業がメインの会社ですが、
航空機や宇宙機器の知識はゼロで大丈夫です。 ほとんどの社員が入社してから覚えてます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 選考を通して希望する勤務地が扱うプロジェクトや、エンジニアの実際の仕事内容など様々な情報を掴めます。
【名古屋事業所】 ・主要取引先は三菱重工業 ・航空機の機体設計、宇宙機器設計が中心 ・一部、物流システムにもチャレンジ 【岐阜事業所】 ・主要取引先は川崎重工業 ・航空機の機体設計、宇宙機器設計が中心 【東京事業所】 ・主要取引先はIHI ・航空機のエンジン設計、宇宙機器設計が中心 などなど。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,300円~212,100円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:209,800円~223,600円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:223,600円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:232,800円 備考:修士…月給23万2800円 学士(一般大学・高専専攻科)…月給22万3600円 準学士(高専)…月給20万9800 円 専門学校卒(4年制)…月給21万2100円 専門学校卒(2年制)…月給20万300円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
諸手当: 家族手当、通勤手当、勤務地手当、役職手当、資格手当、残業手当等 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
年3回 備考:定期賞与:7月・12月、特別賞与:3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証
週休2日制(土日)、祝日(出勤の日もあり) 年間休日:125日 ※有給休暇は入社翌月から使用可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日は勤務先により数日差異あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:退職金制度、財形貯蓄 福利厚生: ・独身者用アパート ( 家賃半額補助 ) ・海外社員旅行 ( ハワイ、タイ、シンガポール、オーストラリアなど ) ・社員慰労会(各地の温泉旅館にて) ・社有車貸出 ( ヴェルファイア、ヴォクシー、ヤリスクロスなど ) ・スポーツ施設優待(アクトス) ・BBQ ギアの貸出、映画 DVD 貸出 ・結婚祝金、出産祝金 ・生活習慣病予防検診費用補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員表彰 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気電子設計(3)【正社員】ソフトウェア・システム開発(4)【正社員】強度解析(5)【正社員】生産技術(6)【正社員】プロジェクト(7)【正社員】品質保証 期間:約2ヶ月(状況に応じ延長) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月22日時点)
2024年度は43名入社。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.3%
3年以内女性採用割合:9.7% 男女比率は、理系学校の男女比率と同じ感じです。
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平均勤続年数 | 11.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:航空工学基礎、航空機生産工学、ソフトウェア、強度解析、 CAD各種 、エンジン、制御、英語など。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社員同士の意見交換、勉強会などに必要な設備やツールを提供しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:異動希望や、スキルアップ、キャリアアップの相談にいつでも対応します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内は原則禁煙。(喫煙室あり)
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WEB説明会 | リクナビ上の「説明会・面接画面」にて予約受付中!
1. 【LIVE配信】 Zoomオンライン会社説明会 2. 【 動 画 】 YouTube会社説明動画 ※.説明会後のアンケートにて選考希望と回答頂くと 次に何をすれば良いのか?メール案内します。 |
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募集学科 | 機械、電気、電子、情報、制御、ロボット、航空宇宙、建築、物理、化学、ゲームなど
職種が幅広いので学科にこだわらず活躍いただけます。 |
新入社員教育 | ・ビジネスマナー
・航空機概論 ・航空機生産工学 ・図面の描き方 ・構造設計 ・電装設計 ・強度解析 ・プログラミング ・エンジン基礎、エンジン整備支援 ・3DCAD(CATIA、NX、Solidworksなど) ・Office関係 ・ISO(品質マネジメントシステム) ・Pマーク(個人情報保護) ・セキュリティ、安全衛生 など。 (途中から専門ごとにチームに分かれて教育) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。