株式会社サンジュニア
サンジュニア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
商社(建材・エクステリア)
本社
長野
残り採用予定数
1名(更新日:2024/09/30)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒:総合職(営業系)、サービスエンジニア職、技術開発職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 37名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒:総合職(営業系)、サービスエンジニア職、技術開発職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

あなたの地域に次世代エネルギーインフラである「太陽光発電システム」や「蓄電池システム」などを活用した、暮らしと地域の未来を創る仕事をしてみませんか。

サンジュニアではカーボンニュートラルで持続可能な社会を実現するため、法人・個人に向けの太陽エネルギー機器の設計施工、アフターサービスを行なっています。

総合職(営業)では、それぞれのお客さまに最適な太陽エネルギー利用設備(太陽光発電システム/蓄電システム/太陽熱給湯システム)および関連する設備のご提案がメイン業務になります。

訪問先は、WEBや広告、提携先情報により収集した導入希望者や、市場調査情報先、主提携先の農協組合員様宅や農協関連施設、これまで当社の製品をお使いただいているお客様への訪問となります。

サービスエンジニア職では、当社の太陽エネルギー利用設備(太陽光発電システム/蓄電システム/太陽熱給湯システム)をお使いのお客様が安心して長くお使い頂けるように点検やメンテナンスの実施がメイン業務になります。

また、ボイラーや水回りの配管トラブルなどの修理対応も対応します。

訪問先は、これまで当社の製品をお使いただいているお客様、主提携先の農協組合員様宅やコープ組合員様のお宅への訪問となります。

技術開発職では太陽エネルギー機器を活用した製品の開発など、お客様の暮らしがエコでより快適になる製品の開発・設計を行う仕事です。
文系・理系問わず、OJTや研修を通じて知識を習得しスキルアップできる職種です。


太陽エネルギー機器に関する専門的な知識がない方でも社内外の研修や先輩社員によるロールプレイングなどのOJTトレーニングにより、必要な知識、ノウハウを学び、実践していきます。

弊社の取扱製品は、長期にわたり安心して使用していただくための保守管理が必要となります。お客様と私たちの信頼関係の維持が非常に重要であるため、基本的に転勤はありません。お住まいの地域に近い営業所を希望勤務地としてお伝えください。

太陽エネルギーに興味がある方、これからの成長分野で活躍したい方、ジモトで頑張りたい方、大歓迎です。資格取得支援制度があるのでスキルはあとから習得可能です。情熱だけでも大丈夫!私たちと一緒に未来の暮らしを創りましょう!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
仕事内容 (1)【正社員】総合職(営業職)
主に個人のお客さまに対し、太陽光発電システムや蓄電池システムなどの太陽エネルギー機器のご提案します。
(2)【正社員】サービスエンジニア職
すでに当社のサービスをご利用いただいているお客さまに対し、安心して長くお使い頂けるように点検やメンテナンスを行います。
応募資格 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、山梨、長野
 備考:自宅から通える営業所が勤務地になります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:お客様のご都合により直行・直帰も可能です
採用ステップ&スケジュール リクナビにエントリー
 ▼
書類選考
 ▼
適正テスト・一時面接
 ▼
役員面接
 ▼
内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  日給月給:197,750円以上

 専門/高専 卒業見込みの方
  日給月給:197,750円以上

 大学 卒業見込みの方
  日給月給:206,950円以上

 大学院 卒業見込みの方
  月給:206,950円以上
手当 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職

 職務手当、職能手当、業務手当、役職手当、家族手当、資格手当、通勤手当(月20000円まで)、時間外手当 ほか
昇給 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 週休2日制(土、日、祝日/会社カレンダーあり)
 年間休日:111日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済加入、退職金制度、資格取得支援あり、スマートフォン貸与有、制服貸与有、工具貸与有
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】サービスエンジニア職
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 14.9年(2023年8月31日時点)
ベテラン社員も多いですが、20代~30代の社員も多く活躍しています
平均年齢 46.8歳(2023年8月31日時点)
研修 あり:入社後は約1ヶ月半を目安に社外研修や本社でのOJT研修、他部門への短期間研修などを実施して当社の製品知識や仕事の流れについて学んでいきます。
その後配属予定先の営業所で先輩社員との同行研修や実際の現場での作業研修を通じて、お客様のお困り事やそれに対する提案などを学んでいきます。
配属後も定期的な研修の受講や資格取得のチャレンジなども行いながらスキルアップをしていきます。
自己啓発支援 あり:各種研修等の教育に加え、資格取得を応援する制度があります。
仕事に活用ができる資格取得については研修費用や受験費用の全額を会社がサポートし、社内で認定されている資格(電気工事士、施工管理技士など)を取得した場合は、毎月の給与に「資格手当」を支給しています。
先輩社員の多くが未経験で資格を持っていない状況でのスタートですが、仕事をしながら多くの資格を取得しています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 4.5時間(2022年度実績)
お客様のご都合によって、所定時間外労働が発生することがあります
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

休日・休暇 週休2日制(年間休日111日)
祝日のある週の土曜日は出勤日となります。
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は長期休暇となります。
また、1月の土曜日は出勤日となっております。
理由として1月は気温が下がり水道管の凍結等が発生する可能性が高いため、凍結でお困りのお客様へ修理対応が出来るよう出勤日としています。

営業職・サービスエンジニア職については、お客様からの緊急対応ができるよう「シフト勤務制」を導入しております。
月次単位で必要な休日数が確保できるよう、休日の調整を行います。
有給休暇 年次有給休暇は入社後6ヶ月経過時点で10日付与され、その後勤続年数に応じ有給休暇が付与されます。(6年6ヶ月時で年20日付与)
残った有給休暇については1年間繰越され、最大40日が上限となります。

有給休暇が10日以上与えられた従業員はその内5日間を取得義務としています。
実際のところは有給休暇が取得しやすい雰囲気もあり、多くの社員が自分の都合に合わせて有給を取得しています。
その他休暇制度 その他の休暇制度として、慶弔時などに使用できる「特別休暇」や、配偶者の出産時に取得できる「出産休暇」や子供が病気になった時に使える「子の看護休暇」など、家族や子育てをサポートできる休暇制度を取り入れております。

男性の育児休暇実績などもあり、子育てサポート企業を認定する「くるみん認定」も取得しています。
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。
日程・希望時間等、柔軟に対応しますのでご相談下さい!

採用実績校

神奈川大学、信州大学、長野県工科短期大学校、長野大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、山梨、長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社サンジュニア
〒382-8533
長野県須坂市須坂1595-1
採用担当 小林
TEL:026-215-2600
Email:saiyou@sunjunior.co.jp
掲載開始:2024/01/29

株式会社サンジュニアに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社サンジュニアに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。