業種 |
設備・設備工事関連
建設/住宅/商社(建材・エクステリア)/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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大卒 施工管理技術者 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 105名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
プロジェクトを実行するにあたり、参加メンバーのスケジュール管理や、マネジメント業務を実施します。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考: 本社 : 東京都北区栄町1-3 主な現場 : 東京都内および関東近県 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※業務状況に合わせて残業があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆建築設備の施工管理技術者◆
●具体的には・・・ 計画、施工図作成、見積、資材や業者の手配、現場の安全・品質・予算・工程管理、資料作成、顧客対応など様々な業務が含まれます。 現場では多岐の分野に渡る協力会社の職人さんと、コミュニケーションを密にしながら、施工管理という一つのプロジェクトをまとめていく仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <仕事内容>
『プロジェクトリーダーとして施工現場のトータル管理』 施工管理には、計画、施工図作成、見積、資材や業者の手配、現場の安全・ 品質・予算・工程管理、資料作成、顧客対応など、様々な業務があります。 現場では、工事をする様々な分野の職人さんや直接お客様と、 コミュニケーションを密にしながら現場を管理し、 ひとつのプロジェクトをまとめていく仕事です。 入社1年目は頼りになる先輩社員につき、 施工管理技術の基本から、勉強しながら業務に携わっていただきます。 その後、徐々に成長に合わせた業務をお任せしていきます。 一人前になると、大型プロジェクトのプロジェクトリーダーや、生産工場内の現場責任者として、 プロジェクトの一切を任され、全て一人称で仕事をしていただくことになります。 早い方だと入社5年目以降から、プロジェクトリーダーとして活躍している社員もいます。 |
職種・仕事内容の詳細 | <施工管理の仕事で重要な4つのポイント>
■工程管理 顧客、関連業者(建築・電気・空調・衛生・ガス・EV)との工事を進めるための打ち合わせ調整やスケジュールの管理をします。 ■品質管理 顧客が要求しているものに対し、きちんと応えられているか、どこか間違っていないかを管理します。 ■安全管理 現場を運営していく上で、不安全な状況で作業させていないか、必要な設備が整っているかなどを管理します。 ■予算管理 工事を始める段階で必要な予算と利益が設定されます。その予算内で完了できるように工事を進めていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ★まずはリクナビよりエントリーしてください!
【説明会】 ▼ ※説明会に参加し、是非アネスのことを深く知ってください。 ▼ 説明会参加が当社内定のファーストステップです! 【一次選考:個別面接】 ▼ ▼ 【最終選考:役員面接+先輩社員と面談】 ▼ ▼ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
専門 卒業見込みの方 月給:249,550円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,620円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:243,620円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,620円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:273,870円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:280,190円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,190円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、交通費支給 、 ※泊出張の場合は別途出張手当有り ※当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
年2回 備考:5月と12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築設備の施工管理技術者
週休2日制 (月5~7日) ※※年間の所定労働日数が○日以下のため 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇、育児休業、介護休業など ※ 業務状況に合わせて、休日出勤があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、独身寮、社宅、ゴルフ (年2回)、新入社員歓迎会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築設備の施工管理技術者 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後(4月)
・技術系新入社員研修 ・接遇(ビジネスマナー)研修 ・ビジネスコミュニケーション研修 等を実施しています! |
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自己啓発支援 | あり:各種資格手当支給、資格取得の費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、役員とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種特別教育
・熱中症予防指導員研修 ・低圧電気取扱い業務特別教育 ・職長・安全衛生責任者能力向上教育 ・酸欠・硫化水素危険作業従事者特別教育 ・足場組立等の業務に係る特別教育 ・フルハーネス型安全帯特別教育 等を社内で実施しています! |
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月平均所定外労働時間 | 31.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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先輩の出身校 | 千葉工業大(建築都市環境)、工学院大(建築)、国士舘大(建築)、
芝浦工業大(土木工)、東京工科大(電子)、東京電機大(建築など)、 東洋大(建築など)、日本大(建築、土木工、生産工、工業化学など)、 法政大(建築)、明治大(建築など)、早稲田大(情報、環境)、 神奈川大(建築など)、関東学院大(建築設備など) 、 愛知工大(建築)、富山県立大(環境工) 東京科学電子工専(空調など)、浅野工学専門、東京電子専門(電気)、 中央工学校(建築設備工学、建築設備設計、建築、機械)、 国土建設学院(建築設備) |
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採用人数 | 6名
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提出書類 | 履歴書(※面接時に提出) ・ 成績証明書 ・ 卒業見込証明書 ・ 健康診断書
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職場環境 | 当社には、まじめで素朴な先輩社員が多いです。
会社理念の「企業は人なり」の精神で、人を育て、人が企業を成長させている企業風土です。 |
教育制度 | 【必須】
新入社員研修(社内、社外)、新入社員フォローアップ研修(社外) 昇格者スキルアップ研修(社外) 【その他】 随時、社外研修受講を斡旋、奨励。 現場の仕事はOJT。先輩社員がマンツーマンで指導します。 ◆前向きな気持ちをもって取り組めば、30代前半で、どこでも通用する一人前の技術を 身につけることができます。 |
★アネスの仕事紹介★2004年入社:T.Kさん | 【さまざまな人とのコミュニケーションが成長につながる】
この仕事の面白さは、自分が描いた施工図通りに工事が進んでいくこと。その光景を見ていると何だかワクワクしますね。それと、施工管理の仕事は職人さんたちが働きやすい環境をつくることですから、自分が前日に段取りしておいて、作業に入った段階で年長の職人さんに「サスガだね!」なんて言われると嬉しいものです。いろいろなタイプの職人さんたちと仕事ができるのも仕事の楽しさの一つでしょうね。仕事の後に飲みに行くだけでなく、休日も職人さんたちと釣りに行ったりします。私より年上の人も多いですが、心を割ってつきあうことができます。夏休みも5・6日休んで釣りに行きました。釣りのほかには、地元のチームに所属してサッカーもやってます。学生時代からサッカーをやっていて、先輩後輩の上下関係に慣れていたことが、今の仕事に役立っている気がします。また、施工管理という立場上、年上の人に対しても自分の意見をきちんと言う必要があります。その代わり、言い方には配慮する。お願いする言い方にして命令はしない。そうした配慮もコミュニケーションを円滑にします。私はよく学生時代の友人の中では落ち着いていると言われるんですが、それはきっと若いうちから責任ある仕事を任され、人を動かす立場にいるからだと思います。 |
★アネスの仕事紹介★1995年入社:S.Mさん | 【第一事業部 GMの一日のスケジュール紹介】
8:00~ ○現場に来て朝礼・体操 ○設備関連の作業員にKYK(危険予知活動)で注意事項を共有 ○作業員が仕事をしやすいように段取りをしておく ○施工図を職長に渡す 8:30~ ○現場での工程管理業務 ○安全パトロール。作業員の安全帯の装着状況などをチェック ○実際に作業すると図面通りにならない部分は施工図の修正 12:00~ 昼食タイム 13:00~ ○職長との打ち合わせ ○午後の作業工程や注意事項を確認 13:15~ ○現場での工程管理業務。施工図通りに作業が進んでいるかチェック ○施工写真を撮って作業状況を残す 17:00~20:00 ○翌日の計画や段取りの準備、作業日報の作成、職長・作業員への指示書を作成、施工図の直しなど、事務所で作業 |
知識として、入社までに学んでいると役に立つ学問 | ■建築工学
【 計画・設計系 】 ・建築や環境に対するニーズを分析・整理し、どのような建築を作るのか、基本構想を練り、基本計画をまとめ、建築についての専門知識や技術を用いて建築を具体化します。 【 構造系 】 ・建物には、人や物などの荷重のほか、地震や風の力が作用します。これらの力に耐える建築構造についての学問です。 【 材料・防災系 】 ・建築を構成する、構造材料や、内装材料などの強さや安全性を研究する学問です。 【 建築史 】 ・各時代の建築物を研究、建築文化について学びます。 【 デザイン 】 ・住みよさを追究しながら、環境に応じた住居デザイン、インテリアの理論と方法を学ぶ。CADを利用します。 【 設計 】 ・建築に設計は必要不可欠。設計に必要な空間的な理解力と図形操作能力、表現能力を身につけていきます。 【 計画 】 ・建築物の集合や都市的広がりを研究しつつ、周辺環境と溶け合う建物、計画性を持った都市を創出するための研究を行います。 ■環境工学 【 工学系 】 ・機械工学や、エネルギー・資源工学、土木工学などの工学の立場から、環境問題解決に役立つ手法を研究します。 【 環境保全・修復 】 ・湿地や干潟・里山の保全や再生、汚染された海や河川の浄化などを行う学問。 【 エネルギー・資源 】 ・省エネルギー・省資源技術や、石油エネルギーに代わる新エネルギーの研究開発を行う。ハイブリッドカーや省エネルギーの家電製品、太陽光発電や燃料電池、ごみ焼却時の熱エネルギーの再利用システムの開発などを学ぶ学問。 【 都市・生活環境 】 ・ヒートアイランド、交通渋滞など、都市特有の環境問題や、無駄のない水資源利用のための上下水道システムなどについての研究。 |
上記研究が生かせる理由 | 当社の施工管理は、施工図作成、資材や業者の手配、予算や工程の進捗管理など幅広い業務に携わります。その中で、建築・設備などの基礎知識は重要!大学で学んだことを仕事に活かせます。
ただ、学生時代の知識はそのままでは活かせません。実践を通して、自分のスキルとして、身に付けてください。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を実施しております。
リクナビの「説明会・面接画面」からご予約頂いた方に、採用センターから日程等含めてご連絡いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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