大学卒 上級一般行政・土木・建築、保健師 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる |
試験区分・受験資格 | 1.上級一般行政
平成6年4月2日から平成15年4月1日までに生まれ、大学(短期大学を除く)を卒業した方または令和7年3月31日までに卒業見込みの方 2.上級土木 平成6年4月2日から平成15年4月1日までに生まれ、大学(短期大学を除く)において「土木」に関する課程を専攻し卒業した方または令和7年3月31日までに卒業見込みの方 3.上級建築 平成6年4月2日から平成15年4月1日までに生まれ、大学(短期大学を除く)において「建築」に関する課程を専攻し卒業した方または令和7年3月31日までに卒業見込みの方 4.保健師 平成6年4月2日から平成15年4月1日までに生まれ、保健師免許を有する方または令和7年3月31日までに資格取得見込みの方 |
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勤務地 | 秋田県能代市 |
勤務時間 | 午前8時30分~午後5時15分(実働7時間45分)
※職種、勤務地等により異なる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
選考ステップ | ▼「リクナビ2025専用サイト」からプレエントリー
プレエントリー期間:2024年4月4日(木)~5月8日(水) プレエントリーされた方にエントリーシート(OpenES)の登録依頼メールを送信します。 ▼エントリーシート(OpenES)の登録 登録期間:2024年4月4日(木)~5月9日(木) エントリーシートを登録された方にSPI3の受験依頼メールを送信します。 ▼第1次試験 試験期間:2024年5月10日(金)~6月7日(金) 試験会場:全国のSPI3テストセンター 試験内容:SPI3(性格検査、基礎能力検査、構造的把握力検査(上級のみ)) 合格発表:2024年6月中旬 ▼第2次試験(予定) 試験期日:2024年6月29日(土)・30日(日) 試験会場:能代市役所本庁舎 試験内容:論文試験、職場適応性試験(集団討論等)、面接試験 合格発表:2024年7月上旬 ※受験案内を含む職員採用情報は能代市ホームページからご覧いただけます。 (URL:https://www.city.noshiro.lg.jp/city/shokuin/saiyo/) |
給与 | 初任給(令和6年4月1日時点)
大学卒業 月額203,563円 ※学歴、職歴等により加算される場合があります。 |
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諸手当 | 通勤手当、住居手当、扶養手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、期末手当、勤勉手当等をそれぞれの支給要件に応じて支給 |
昇給・賞与 | 昇給 年1回(1月)
賞与 年2回、期末勤勉手当として年間4.45月分(令和5年12月期現在) |
休日・休暇等 | 休日
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~翌年1月3日) ※勤務場所によって異なる場合があります。 休暇等 年次有給休暇20日(※4月1日採用者は15日) 夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産サポート休暇、産前・産後休暇、子の養育休暇、家族の看護休暇、介護休暇など |
保険 | 秋田県市町村職員共済組合 |
福利厚生 | 定期健康診断、人間ドック、ストレスチェック、メンタルヘルス相談など |
試用期間 | あり(本採用時と待遇に変更はありません)
採用後6か月間(地方公務員法第22条に基づく条件付採用期間) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
※大学卒業程度の実績を記載
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.8%
3年以内女性採用割合:39.2% ※大学卒業程度の実績を記載
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平均勤続年数 | 18.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新規採用職員研修】 新規採用職員を対象。公務員としての態度及び心構えを自覚させ、日常勤務に必要な一般的基礎知識を修得させ、職場での適応性を養う。 【初級職員研修】 採用後5年未満の職員の職員を対象。市政全般について理解を深め、行政事務に必要な知識及び技能を習得し、公務員としての資質の向上を図る。 【中級職員研修】 後5年以上の職員の職員を対象。職務遂行上必要な知識及び技能の習得、行政事務処理能力を高め、広い視野及び判断力を養成。 【監督者研修】 係長またはこれに相当する職にある者を対象。監督者として仕事及び部下を管理し、監督する上での原理、原則を体系的に修得させ、監督者としての責務を自覚させる。 【管理者研修】 課長、参事またはこれに相当する階位を対象。管理、監督者として必要な総合的分析、判断力及び実践的な応用力の習得、高度の管理能力の養成を図る。 【実務(業務)研修】 受講したい研修を申請し、新しい仕事に直面した時には自ら勉強して、スキルを習得。 【ステップアップ研修】 採用5年後から5年間の職員を対象。職員として身につけるべきスキルを自主的に考え、毎年研修を受講。 |
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自己啓発支援 | あり:大学等課程の履修または国際貢献活動のために休業を取得することができる自己啓発等休業制度を令和6年度から導入予定。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回の自己申告書の提出により、職員自身のキャリア形成に対する意向を把握し、人事の参考としています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績)
2022年1月~12月の平均取得日数
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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