業種 |
建設
建設コンサルタント/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅 |
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本社 |
石川
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総合職/大学卒(文理共通)の場合 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後はまず、「施工マネージメント職」として知識や経験を積んでいただきます。 会社の事業展開や希望・適性に合わせて、将来的には営業や設計などへのキャリアシフトもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
1.【東京都以外】 福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、新潟、富山、石川、長野、大阪 備考:※希望勤務地考慮の上、決定します。 2.【東京都】 東京 備考:※希望勤務地考慮の上、決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■仕事内容
施工現場の品質・工程・原価・安全管理 材料・施工業者手配、安全書類作成等 現場監督として着工から引渡しまでの現場をとりしきるお仕事です。 ■理系・文系問いません 地盤は専門性が高く学生時代に深く学べる機会は多くありません。 そのため理系も文系も入社後のスタート地点は殆ど同じです。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
詳細は弊社HP内「新卒採用 募集要項」のページをご確認ください。 https://www.e-accutech.com/recruit/requirements/new-graduate/ ↓ 【会社説明会】 ↓ 【書類選考】 ↓ 【面接・適性検査】 ↓ 【内定】 ■説明会参加から内定まで1カ月~1カ月半程度を予定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
1.【勤務地:東京都以外】 大学 卒業見込みの方 月給:226,858円(固定残業代含む) ※基本給:184,000円 固定残業代/月:42,858円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 2.【勤務地:東京都】 大学 卒業見込みの方 月給:251,516円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:184,000円 固定残業代/月:47,516円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
1.【勤務地:東京都以外】 ●通勤手当 マイカー通勤 上限12,000円 公共交通機関 上限25,000円 ●資格手当 会社が奨励する資格を取得すると、毎月給与に資格手当が加算されます。 (例)技術士、1級/2級土木施工管理技士、建築士など 2.【勤務地:東京都】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律一律地域手当(東京都勤務):20,000円(固定給に含む) ●通勤手当 公共交通機関 上限25,000円 ●資格手当 会社が奨励する資格を取得すると、毎月給与に資格手当が加算されます。 (例)技術士、1級/2級土木施工管理技士、建築士など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<その他>: ・社員旅行(ハワイ、香港、台湾、上海、沖縄など) ・懇親会(納涼会、忘年会) ・従業員持株会(配当あり) ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・家賃補助(社内規程による) ・制服、作業服貸与 ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・資格取得支援制度 ・奨学金返済支援制度 学生時代に奨学金の給付を受けていた社員に奨学金の返済の一部を支援する制度です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月8日時点)
新卒採用には注力しており、新入社員の働きには大きな期待をしています。
ベテラン社員から丁寧に学ぶことができる知識や技術を身につけ、若い力を活かし活躍できます。 不安なことは相談しながら解決する体制や、個人のスキルアップを支援する制度が確立しています。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2023年11月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2023年11月8日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員合同研修】 社会人としての自覚・基本的態度を学ぶコミュニケーション力・基本的マナーを習得します。 【技術研修】 補強工法の概略説明、地盤調査見学、現場見学、測量実習など。 2年目以降も、住宅地盤セミナーなどバックアップが充実。 外部のセミナー・講習会など勤務時間内に参加でき、個人のスキルアップを会社がしっかり支援しています。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】
会社が推奨する資格において受験料・交通費を支給します。(遠方の場合には宿泊費) |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、部所内では役職に関わらず、誰にでも相談できる社風です。また、入社後数ケ月は、OJTで先輩社員が同行してマンツーマンで指導してくれますので、安心してください! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:当社が所属する外部組織での技師免許や管理技術者の資格取得などを支援しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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