行政職(事務・技術) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 711名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養) |
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仕事内容 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
仕事内容については、「名古屋市職員採用ナビ」でご確認ください。https://www.recruit.city.nagoya.jp/ |
応募資格 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2016年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
愛知 備考:原則として名古屋市内 |
勤務時間 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※勤務場所等によって異なる場合があります。 |
注意事項 | ※学歴は不問です。年齢要件等受験資格は試験の種類及び試験区分によって異なります。必ず試験案内等でご確認ください。 |
採用ステップ&スケジュール | 申込期間は試験区分によって異なります。一部区分は3月上旬から申し込みを開始します。 |
職種・仕事内容の詳細 | 職種ごとの仕事内容については、「名古屋市職員採用ナビ」でご確認ください。職員の仕事やセンパイの声など様々な情報も掲載しています!ぜひご覧ください!
https://www.recruit.city.nagoya.jp/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,095円 備考:※上記は行政職(事務・技術)の金額で、地域手当を含みます。 ※大学院卒・既卒者については、学校卒業後の経歴に応じて上記金額に加算される場合があります。 |
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手当 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
扶養手当、通勤手当、住居手当、期末・勤勉手当などの諸手当がそれぞれの支給要件に応じて支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
年1回 備考:毎年10月1日 |
賞与 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
年2回 備考:期末・勤勉手当(6月期、12月期) |
休日・休暇 | (1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養)
土曜日及び日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始(12月29日から翌年の1月3日まで) 有給休暇:20日 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※勤務場所等によって異なる場合があります。 |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:社会保険各種には加入せず、共済組合及び互助会による給付事業 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】行政職(事務・技術)、研究職、学校事務職、消防職(2)【正社員】免許資格職(衛生、獣医、保育1、保育2、管理栄養) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
※採用者数及び離職者数は行政職(事務・技術)の実績
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2023年4月1日時点)
※企業局(上下水道局・交通局)を除く行政職の平均年齢
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研修 | あり:名古屋市では、先輩職員へ気軽に相談しアドバイスを受けられるなど、新規採用者サポート制度を導入し職場全体で新規採用者の成長をサポートしています。その後も、職務経験や職責に応じた基本研修、職員の専門的知識や能力の更なる向上を目指すリスキリング研修、民間企業等への派遣研修などを実施しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■オンライン動画研修(自己負担なし) ■通信教育講座(団体割引価格での受講可能) ■その他、手話講座・行政カウンター英会話等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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