業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/繊維/商社(繊維製品) |
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本社 |
岐阜、東京
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大学卒・営業(企画)職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 708名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(企画)(2)【契約社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(企画)(2)【契約社員】販売職
募集概要の職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(企画)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【契約社員】販売職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(企画)
岐阜 備考:【本社】岐阜市北鶉3丁目16番地 ※岐阜県庁南すぐ/8階建てツインビル ワンフロアなので、部署や役職に関係なく気軽に声を掛け合える雰囲気です (2)【契約社員】販売職 埼玉、東京、神奈川 備考:関東圏の店舗 ※現住所を配慮し、勤務先を決定します |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(企画)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 ※残業時間は月平均20時間と少なめです (2)【契約社員】販売職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:休憩1時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ---職種---
■営業職(企画) 小売店や百貨店といった取引先へ、婦人服、子供服などの自社商品を提案・販売します。 営業の仕事は、ただ商品を販売するだけではありません。 商品の価値を向上させるため、あらゆる角度から企画にも関わります。 シーズンごとのトレンド調査や売れ筋傾向のデータ分析などの「マーケティング」。消費者ニーズを把握するための、売り場状況の「ヒアリング」など、ヒット商品を生み出すための情報収集も大事な仕事。 それらをもとに、社内のデザイナーや仕入れ先と打ち合わせを重ね、市場で選ばれる商品を手掛けていきます。 新商品は、取引先の店頭や展示会などでお披露目。 タイミングが良ければ自分たちで開発した商品をエンドユーザーに手にしていただくシーンに立ち会うこともあり、大きなやりがいを感じられます。 ■販売職 アパレル販売員(レディースファッションのセレクトショップの接客・運営) サンラリーグループのブランド「Knuffel(クヌッフェル)」の販売員。Knuffelは関東を中心に現在7店舗展開し、シンプルで洗練された着回しの利くアイテムを取りそろえるセレクトショップです。毎年業績を伸ばし、近々新店舗の出店を控え2025年には15店舗を目指しています! 接客はもちろん、店舗によって客層が違うため、店内のディスプレイやマネキンのスタイリングを考えるなどのVMD(ビジュアルマーチャンダイジング)も行います。その他に在庫管理や品出し、検品作業、店内の整理整頓などの業務があります。 毎週新作が入り、新作を楽しみに来店される顧客様は絶えません。店長候補として当日売れた商品の報告や在庫・売り上げ管理にも携わります。 自分が本当に好きだと思えるおしゃれを楽しんでもらえるアイテムを取り揃え、20代~40代の女性を中心に支持を得ています! ---商品展開の特徴--- 会社ごとの特色を活かした「企画力」。 大手ブランドにはない小ロットからの商品展開や細やかな調整など、小回りのきく「対応力」。 現地工場との良好な関係性を活かした「生産力」。 サンラリーグループとしての総合力をご評価いただき、全国の有名百貨店や専門店、大型小売店など取引先も多数。有名ブランド品のOEM商品も数々手掛けています。 常に、アパレル業界の固定概念にとらわれず、今必要とされるものをトレンド要素も踏まえながら自分たちらしく発信しています。 社員主導で発案し、分社経営だからこそのスピ―ド感で商品化へ。 誰よりも現場や市場を知る社員たちが主体者となって動き、社長はその音頭をとる。 それが、サンラリーグループが強い組織であり続ける理由です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(企画)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,100円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2023年卒 営業職 総支給額 230,000円(基本給175,900円 固定残業54,100円) ※固定残業40時間 ■営業職年収例 3年目…380万円(月給23.5万円+手当/25歳) 6年目…700万円(月給30万円+手当/28歳) ※経験、役職、成果に応じて頑張りの分だけUPします (2)【契約社員】販売職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,000円 大学 卒業見込みの方 月給:217,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(企画)(2)【契約社員】販売職
職種手当 通勤手当(規定あり) 時間外労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(企画)(2)【契約社員】販売職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(企画)(2)【契約社員】販売職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(企画)
週休2日制(土日) ※年に3~4回土曜出社あり(会社カレンダーによる) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日121日(当社カレンダーによる) 有給休暇・有給リフレッシュ制度(連続5連休)、他 (2)【契約社員】販売職 週休2日制(曜日シフト制) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日105日 有給休暇、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ※社会保険、待遇・福利厚生、試用期間については正社員/契約社員 共通 終身年金制度 社員割引制度 時短勤務制度 財形貯蓄制度 健康診断 持株制度(正社員のみ) 退職金制度(正社員のみ) ※下記は本社のみ適用 社員旅行(海外及び国内) 社員寮 住宅補助 保育士常駐の託児所完備(月3万円/生後3ヶ月からOK) おしゃれで広い自慢の食堂 ▽プライベートも充実!: クラブ活動(マラソン、サッカー、野球、フットサル、ヨガ、華道など多数!) 国内契約リゾートホテル(リゾートトラスト(株)エクシブ) 契約スポーツジム ▽社屋内に託児所を完備: サンラリーグループで培った知識や経験を継続して活かせるよう、ライフステージに応じた働き方を応援しています。子どもと一緒に出社して一緒に帰宅。そんな日々を送る先輩もいます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(企画) 期間:なし ※労働条件の変更なし (2)【契約社員】販売職 期間:1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 12.7年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後1週間)/基礎研修、実務研修あり
▽配属後も年間カリキュラムに応じて随時研修あり 職種別研修 役職別研修 年代別研修 海外研修(ヨーロッパ、アメリカ、オーストラリア) など |
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自己啓発支援 | あり:業界新聞の補助
外部研修の推奨 |
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メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度/入社後2年間、ブラザーもしくはシスターが指導役として仕事を教えます。疑問に思ったことも、月に1回のヒアリングで随時解決して働きやすい環境にしています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:評価制度充実!
自身が実現したいキャリアプランを考えながら目標を設定し、それをもとに役員が評価。 頑張りが最大限認められる風土です。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用フロー | 3月
エントリー開始 ▽ 3月 会社説明会 筆記試験 ▽ 4月 面接3回 (集団面接>個人面接>役員面接) ▽ 5月 内々定 各日程の詳細は、別途決まり次第お伝えいたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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