業種 |
鉄道
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/安全・セキュリティ産業/通信 |
---|---|
本社 |
大阪
|
技術職(総合職) | 1~5名 |
---|---|
技術職(一般職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 366名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
設備検査・鉄道電気工事・一般電気工事 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技術職(一般職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
新潟、富山、石川、福井、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡 備考:○本社 ○新幹線・金沢・京阪神・和歌山・福知山・岡山・米子・広島の各支店および各メンテナンスセンター |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~177時間 備考:※就業場所・就業形態により始終業時刻は異なります。 ※技術職は夜勤を行う場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆技術職(総合職):設備検査・鉄道電気工事・一般電気工事
JR西日本の鉄道電気設備のメンテナンス業務に従事します。 まずメンテナンスの指揮者(現場の指揮命令監督)を目指しますが、 その資格が取れるまでの約5~6年は作業員として従事します。 その後支店・本社スタッフ、技術開発等の幅広い業務を経験し、 将来的には、組織を引っ張っていただく管理者としてご活躍いただきます。 ◆技術職(一般職):設備検査・鉄道電気工事・一般電気工事 JR西日本の鉄道電気設備のメンテナンス業務に従事します。 まずメンテナンスの指揮者(現場の指揮命令監督)を目指しますが、 その資格が取れるまでの約5~6年は作業員として従事します。 将来的には、各支店、および管轄のメンテナンスセンターの中核を担う人財としてご活躍いただきます。 ◆事務職(総合職):経営企画・システム・総務・経理・人事等 法務関係業務に従事します。 会社の根幹を支える縁の下の力持ちとして支店・本社で幅広い業務を経験し、 将来的には、組織を引っ張っていただく管理者としてご活躍いただきます。 今年度募集に関しては、法務の知識を有する方を歓迎いたします。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
▽ ◆エントリーシート提出(OpenES) 第1回締切日⇒2024年3月19日(火)必着 第2回締切日⇒2024年4月26日(金)必着 ▽ ◆書類選考 ▽ ◆一次選考案内(書類選考合格者のみ) ▽ ◆一次選考 1、個人面接(WEB) 2、WEBテスト(ご自宅や大学等のパソコンで受検) ▽ ◆二次選考案内(一次選考合格者のみ) ▽ ◆二次選考:当社へ来社 1、個人面接(対面) 2、運転適性検査、医学適性検査 ▽ 内々定 ※成績証明書・卒業見込証明書をご提出いただきます。 【採用選考につきまして】 ○選考フローは急遽変更する場合がございますので、悪しからずご了承ください。 ○鉄道電気設備のメンテナンス業務に従事するにあたり、運転適性検査、医学適性検査は法令上受検・合格が必須となります。 ○二次選考は実費相当分の交通費を支給します。 ○ご応募頂く個人情報は採用に関する目的にのみ活用します。 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 なお、応募書類はお返しできませんのでご了承下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
|
提出書類 | エントリーシート(OpenES)・卒業見込証明書・成績証明書・交通費申告 |
応募資格補足説明 | 事務職(総合職)については、法律関係の学部を卒業見込みの方に限ります。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) (2)【正社員】技術職(一般職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆夜間手当 ◆深夜手当 ◆祝日手当 ◆資格手当 ◆役職手当 ◆出向手当 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆別居手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
年2回 備考:夏季:6月・冬季:12月 【2023年実績】 夏季(2.7ヶ月)、冬季(2.7ヶ月) (ただし入社年度の夏季は5万円) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職)
4週4日以上 年間休日:127日 有給休暇:10日~10日 ※入社時に10日間付与され、以降は勤続年数に応じて毎年度最高20日間まで付与されます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休日:土曜日、日曜日、祝祭日、創立記念日等 ※業務の都合上、休日に仕事をする場合がございますが、その分の休日を振り替えることができます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他制度:◆退職金制度 ◆ジェイアールウエスト倶楽部 ◆社員持株制度(JR西日本) ◆確定拠出年金制度 ◆資格取得褒賞金 ◆永年勤続表彰制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆人間ドック受診補助 ◆社員旅行・レクリエーション(不定期) ◆社内クラブ ◆寮制度 ◆ふるさと帰省交通費 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職) 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】技術職(一般職) 期間:最長4カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
※技術職(総合職)及び事務職(総合職)採用者のみ記載
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% ※技術職(総合職)及び事務職(総合職)採用者のみ記載
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、集合基礎研修、技能研修、フォロー研修他
(技術職社員に対しては、「採用後約5~6年で指揮者レベルに」を基本方針としたキャリアパスを設計。新規採用から管理者に至るまでの成長過程において、着実にスキルアップしていけるよう、必要な時期に必要な研修を実施しています。) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:当社の指定する資格取得(第一種・第二種電気工事士、消防設備士等)については、初回・合格時の受験費用を全額支給するとともに、難易度に応じた褒賞金を支給しています。
また電気工事士等、特定の資格については、社内で対象者を集めて講習会を開いております。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術職の方はJR西日本の鉄道電気設備のメンテナンス業務の指揮命令監督に必要なJRライセンスを取得していただきます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内は原則禁煙となっておりますが、喫煙室を設置している箇所もございます。
|
---|
【WEB説明会】 | 3月よりオンラインにて順次個別説明会を開催します!(ライブ配信)
詳細はリクナビ上の「説明会・面接画面」をご確認の上ご予約下さい。 どうぞお気軽にご参加ください★ |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。