こんにちは！
株式会社アイキューブ・マーケティング採用担当です。
今回は、就活において避けては通れない
「応募書類の作成・提出」に関して、注意点を"3つ"ご紹介します！
当社では選考直結型の説明会を実施しており書類選考はございませんが、
面接時にエントリーシートのご提出をお願いしておりますので、
ご参考にしていただければ幸いです！
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1、締め切りギリギリに提出しようとしていないか
ついつい後回しにしてしまう応募書類の作成ですが、
期日までに余裕がないと、焦りからミスやトラブルの原因にもなります。
提出は早ければ早いほど、志望度が高くやる気があると
採用担当へアピールできて印象アップにも繋がりますので、
早めの提出を心掛けてみてください。
2、記入ミスはないか
意外と多いのが記入ミス。
例えば文章内の誤字・脱字を始め、
社名の間違い、自身の入学・卒業年度の間違いなど。
特に"連絡先の不備"があると、
選考関係のご連絡をする際に、私たち採用担当も困ってしまいます…。
上記のようなミスがそのまま不合格に繋がるわけではないですが、
きちんとチェックをしていないのかな？とあまり良い印象を与えないのは確かです。
提出前に念入りに確認をすること、
それでも不安であればご友人やご家族など他の方に
ダブルチェックをお願いするのが良いかと思います。
3、読む人のことを考えた文章になっているか
自己PRや志望動機など、
せっかく沢山書かれていても、その中身にまとまりがなかったり、
「です・ます」 と 「だ・である」が混在していて読みづらかったりすると、
マイナス評価になってしまう可能性があります。
改行の仕方や「」(括弧)の使い方を工夫するだけでも文章が読みやすくなりますし、
語尾を統一することで、相手がスムーズに読み進めることができます。
応募書類を通じて
「相手（読む人）の立場に立って考えられる人」という印象を与えるためにも、
簡潔かつ読む人に伝わるような文章構成・書き方を意識しましょう。
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上記3つを意識するだけでも、相手に与える印象は変わってきますので、
この機会にぜひ一度振り返ってみてください！
ちなみに冒頭でもお伝えしましたが、
当社では選考をご希望の方、全員とお会いしています！
また、皆さんとじっくりとお話するために、
一次面接の前にエントリーシートのご提出をお願いしております。
面接では、会社や仕事内容の理解を深めていただき、
納得した状態で選考を進めていただければと思っています。
当社は働く社員を含む"人"に重きを置いた会社です。
詳しい仕事内容や魅力については説明会にてご紹介できればと思いますので、
まずはお気軽にご参加ください♪
皆さんのご参加をお待ちしております。
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