皆さん、こんにちは。
株式会社フラッグシップ経営の経理・総務の松野と申します。
今回は、「社会人の休日」についてお話させていただきます。
まずは、普段の休日についてです。
カレンダー通りの休みであり、週末は平日と同じ時間に起き、ジムに行っております。
2年前からジムに通っておりますが、行くようになったきっかけは、普段はデスクワークが大半を占めており、運動不足になったからです。
ジムに行くようになってからは、体力そしてメンタルが強くなり、今ではジムに行かないと落ち着かない状態になっております。
弊社では、私以外に代表・和歌山支店にて勤務している橋本・インターン生もジムに通っており、ジム仲間が増えて、とても嬉しいです。
また、「最近ジム行ってますか」、「最近頑張ってますか」など、コミュニケーションを取るきっかけにもなっております。
次に、長期休暇についてです。
就職活動をしていると、会社の休日も気になりますよね。弊社の年間休日は、2023年、2024年共に126日です。（実績）
ゴールデンウィーク休暇（4月27日～5月6日）・夏期休暇（8月10日～8月18日）・冬季休暇（12月28日～1月5日）もあります。
※（）の日付は、2024年度です。
弊社は、12月決算であり、毎年1月に年度方針や予算、アクションプラン等の発表を行う経営方針発表会を実施しております。
その際に年間カレンダーも公開されるため、事前にプライベートの予定や旅行の計画ができるため、とても充実した長期休暇を過ごすことができます。
昨年の夏期休暇は、友人と3人でタイ旅行に1週間行ってきました。
タイでは、飲食店で働いている人やビーチで売り物を売っている人から、とてもエネルギーをもらいました。
なぜかというと、夜遅くまで一生懸命働いており、売り物を必死で売っていたからです。海に入ったり、美味しい食事をしたりとリフレッシュできたとともに、週明けからの仕事をまた一生懸命、必死に頑張ろう！と思えました。
以前までは、旅行に行くと、「楽しかった！」という思い出だけでしたが、今回の旅行では、視野が広がり、働き方や自分の考え方が大きく変わった旅行になりました。
最後に、私は、「働く時は一生懸命働く、休む時も全力で休む」ことを大切にしており、メリハリのある働き方をフラッグシップ経営では、実現できるかと思います。
