大学・大学院卒(東京勤務の場合) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 145名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(半期年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
ビジネス業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、業務改善のためコンサルタントの立場での最適なソリューション提案から関り、システム開発業務に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
東京 備考: ※プロジェクトにより事業所所在地近郊のお客様先での業務あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | <選考方法>
適性検査+面接またはグループディスカッション ※変更する場合があります <選考の流れ> 1.エントリー 2.会社説明会 3.一次選考(適性検査+面接またはグループディスカッション) ※予約人数により一次選考の内容は異なります 4.二次選考(個人面接) 5.最終選考(個人面接) <内定までの所要日数> ※参考として、選考開始から内定通知までの期間となっております。 1.一次選考期間:平均10日 2.二次選考期間:平均7日 3.最終選考期間:平均7日 できる限り早くご連絡するよう心がけております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 半期年俸:1,590,000円(固定残業代含む) ※基本給:1,291,200円 固定残業代/半期:298,800円/180時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※半期年俸制です。 ※試用期間は原則3カ月、試用期間前後で給与に変更はありません。 ※月額265,000万円(固定残業代30時間分49,800円) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円以上 その他一律手当:0円 住宅手当20,000円/月(入社から2年間のみ支給) 通勤手当(実費上限50,000円/月まで) 時間外手当(固定時間時間外手当の超過分) テレワーク手当(300円/日) ※支給要件あり |
昇給 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
年2回 備考:9月、3月 ※実績に応じて改定 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
備考:半期年俸制のため定期賞与なし(月額給与に含む)※臨時・業績賞与はあり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※平均6.3日(2022年度実績) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12月30日~1月3日)、生理休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社内イベント・各種懇親会 ■健康診断 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 ■生理休暇 ■看護休暇 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得奨励金制度 ■新入社員有給付与制度 ■ふるさと納税応援制度 ■選択制確定拠出年金制度(企業型DC) ■フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度 ■メンタルヘルス・健康相談 ■部活動(ボードゲーム部、麻雀部など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) 期間:原則3ヵ月、最長6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.6%
3年以内女性採用割合:44.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【入社前教育】
出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。 また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。 【入社時教育】 入社後1か月間程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。 そのほか、若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。 ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。 毎年教育内容は見直しておりますので、変更となる可能性があります。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、取得後に奨励金を支給しております。 自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。 実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。 |
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メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、毎月または2か月ごとに上司とキャリアや日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施しております。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。
その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせます。 また、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。 当社は実力主義という社風のため、年齢や年次、役職に関係なく、会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。 貢献といっても、成果や結果だけではなく、プロセスや行動といったその過程にもしっかりと目を向けて評価しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:当社内及び当社グループ企業にて多数の検定を運営しています。
例えばアジャイル開発に必要なスキルや知識が培われているかどうか確認いただくための検定があり、 そちらの検定に合格すれば、一定期間の研修終了後、 すぐにアジャイル開発の案件に参画することが可能です。 定期的にご自身のスキルや実力を測ったりするのにうってつけです。 |
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月平均所定外労働時間 | 4.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEBにて会社説明会を実施しています。
全国どこからでも参加が可能、Liveでの説明会ですので質疑応答の時間もあります。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、 順次URL等の詳細をご連絡します。 |
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数字で見るホープス【出身学部】 | 文系:7割程度
理系:3割程度 |
数字で見るホープス【男女比】 | 男69.7%
女30.3% |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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