松島町

松島町では「活力あるまち・松島」の実現に向けて、（1）魅力ある定住環境の促進、（2）豊かなふるさとを生かしたまちづくり、（3)多様な産業の更なる推進、（4）次の世代を育む人材育成と産業間の連携強化、（5）幼稚園、保育所の連携と施設整備　の5つの政策方針を掲げ、町政運営に取り組んでいます。令和3年度からは社会経済情勢の変化などに的確に対応するため、世界共通の目標である「ＳＤＧs」の理念を踏まえた「松島町長期総合計画後期基本計画」を新たに策定し、住民や事業者、行政等の各主体が役割を分担し、連携・補完し合いながら、各種施策に取り組んでいます。

地方公務員はさまざまな活躍の場がありますが、ここでは行政職（総務課）の仕事をご紹介します。総務課では職員の福利厚生の手続きや職場環境の改善などを担当し、日々さまざまな相談が寄せられます。松島町の職員は少数精鋭だからこそ、職員一人ひとりと細やかに関わりを持つことができるのが魅力。それは対町民であっても同じで、行政と町民の距離が近く、顔の見える関係性が築かれています。職員・町民問わず周りの方々が親身になって仕事や町のことについて教えてくれるのも、小さい町ならではの強み。「松島町をより良くするためにできることは何か？」をみんなで考え、実行しています。

さまざまな研修を実施し、みなさんの能力開発や勤務能率の向上をサポートしています。職場研修では新規採用職員研修をはじめ、いろいろな庁舎内セミナーを開催。令和3年度はセルフケアセミナーやモチベーション向上研修などを行いました。階層別研修では、勤続年数や昇任に合わせて必要な知識・スキルを習得できる研修を実施。配属先ごとに専門研修もあり、事務遂行においてより専門的な知識・スキルを身につけることができます。配置転換は概ね3～5年で行われ、個々の適性・能力・意欲などを踏まえて決定。昇任は基本的に主事＞主査＞主幹＞副班長＞班長＞課長と進み、長期的かつ着実にキャリアアップしていくことができます。