総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 90名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社直後は様々な部門で実務を経験し、その後マネジメントを行うポジションへのキャリアアップを想定しております。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、富山、岐阜、愛知 備考:転居を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:30(休憩:1時間20分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職(ルートセールス)】
工事を含む案件であれば建設会社様に対して、部品の製造などを主とする案件であれば鉄工所様に対して、製品を提案する営業をお任せします。建築物に使われる各種製品の提案の他、見積り作成、積算、製造手配、施工管理部門との連携なども担当します。 ※既存のお客様との商談を重ねるルート営業が基本です。 【施工管理職】 作図部門への図面作成依頼、製造部門への資材発注、現場での工程管理やスケジュール管理、安全確保などを行う、施工管理をお任せします。工事現場全体を統括する司令塔のような役割です。 【製造部門】 実際の製品を製造します。 鉄や金属の加工がメインの業務になります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面にて実施) ▼ 適性検査 ▼ 個別面接(1回) ▼ 内々定 ※内々定まで1カ月以内 ※グループワーク・グループディスカッション・グループ面接なし |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込書、健康診断証明書
※エントリーシートはありません |
応募資格補足説明 | 【募集対象】
理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 短大生 高専生 専門学校生 【募集学部・学科】 全学部・全学科 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、役職手当、資格手当、特殊勤務手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(日、月に1回程度土曜出勤) 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 ※*入社6ヶ月経過後に10日付与 *計画有休5日間 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・交通費支給(上限:15,000円) ・資格取得支援制度、資格手当支給 ・確定拠出年金制度(将来支援金支給)、財形貯蓄 ・慶弔見舞 (慶弔休暇・貴重見舞金支給) ・健康診断、インフルエンザワクチン費用は会社負担 ・改善提案によるインセンティブ ・目標管理制度 ・永年勤続(表彰) ・保険サポート ・各種相談窓口設置 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:なし ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.7歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、コンプライアンス研修、監督職研修、管理職研修、人事考課者訓練、その他部署研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、資格手当 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績)
平均日数は全員の平均となります。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。