業種 |
団体・連合会
農林/共済/その他金融/その他サービス |
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本社 |
岐阜
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残り採用予定数 |
20名(更新日:2024/08/09)
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大学院・大学・高専・短大・専門卒/総合職(営業・窓口・営農) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 748名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
・金融共済業務/金融業務、共済の取り扱いなど ・相談提案業務/資産、税務、保障など ・営農・地域貢献活動等の業務応援 (2)【正社員】総合職(窓口担当) ・本支店での窓口業務 ・金融業務、共済の取り扱いなど ・相談提案業務/資産、税務、保障など ・地域貢献活動の業務応援 (3)【正社員】総合職(営農担当) ・営農相談業務 ・農産物の集荷および生産資材の取り扱い ・肥料等の配達業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
岐阜 備考: 【本店】 〒500-8076 岐阜県岐阜市司町37 【その他】 本店、支店(岐阜市、羽島市、各務原市、山県市、瑞穂市、本巣市、岐南町、笠松町、北方町に48店舗)、農業・産直・ 生活施設・ふれあいプラザ(6店舗) ※いずれもマイカー通勤OK!駐車場完備。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 入組後は、営業担当、窓口担当または営農担当として本・支店、事業所へ配属されます。
○営業担当 ひと・いえ・くるまの保障、教育資金、老後や相続のご相談など、お客様の明るい未来づくりを、信用・共済の事業を通じて解決策を提案する仕事です。総合事業の強みを生かし、お客様のライフサイクルに合わせた最適な商品を設計できるため、お客様の“想い”を形にできます。仕事を通じて、お客様から「加入してよかったよ。ありがとう」や「〇〇さんのおかげで助かったよ。」と感謝の言葉とともに、お客様の笑顔に触れられることが大きな『やりがい』です。 【キャリアパスの一例】 営業担当→営業インストラクター・ローン専任担当者・不動産専任担当者・本店企画担当→管理職 ※幅広い事業を行っているJAぎふでは、さまざまなキャリアパスが描けることも魅力です。 ○窓口担当 営業店における金融業務全般(入出金・為替手続き)や共済事務業務(自動車共済の継続管理・各種手続き)を行い、ご来店いただいたお客様への相談提案業務(窓口セールス含む)を担当します。また、お客様から「○○さんお願いします」とご指名をいただくことやお問い合わせに対してお答えした際、「よくわかったよ、ありがとう」などとおっしゃっていただけることが『やりがい』であり、人と人とのつながりや絆を感じながら仕事ができることも大きな魅力のひとつです。 ○営農担当 安全・安心な農作物づくりのお手伝いとして、農作物の作付けから出荷についてまでさまざまなアドバイスを行います。また、農家の皆さまに産直施設(おんさい広場等)への出荷の働きかけや全国の市場に岐阜の特産品として出荷するお手伝いを行います。地域農業の振興のために活動する「出向く営農指導員・農業のコーディネーター」として農家の皆さまと現地で関わりながら、栽培や販売に関するお手伝いができることも大きな魅力のひとつです。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用試験を開催いたします。
1.時 期 2024年3月1日(金)~終了時期未定 2.方 法 1.同サイト(リクナビ)よりJAぎふにエントリー 2.同サイト(リクナビ)を通じてOpenESを提出 または、JAぎふ指定のエントリーシート(ホームページに掲載)を期日までに提出 3.送付先 JAぎふ本店 人事労務課 (〒500-8076 岐阜市司町37 ) 4.実施時期 3月より随時開催(全2回予定) ※日程等の詳細は直接お問い合わせいただくか、ホームページをご確認ください。 |
応募資格補足説明 | ・2025年3月に短大・大学等を卒業する見込みの方
・2022年3月以降に卒業された方 ※詳しくはホームページをご確認ください。 ※就労経験は問いません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:197,000円 ※基本給:187,000円 固定残業代/月:10,000円/7時間45分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:197,000円(固定残業代含む) ※基本給:187,000円 固定残業代/月:10,000円/7時間45分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間49分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:1,200円~48,000円 一律扶養手当:6,000円~13,500円 一律各種専門職手当:3,000円~20,000円 一律職能手当:15,000円~40,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
年2回 備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当)
週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:12日~20日 ※年間5日取得義務あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別記念日休暇、誕生日休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 営業成績による表彰制度(営業店および個人)、定期健康診断、施設利用優待、職員旅行、歓送 迎会、忘・新年会、慶弔見舞金、外部健康相談窓口設置、インフルエンザ予防接種、資格取得奨 励制度、通信教育助成制度、早期職場復帰助成制度、育児休業明け時短勤務、JOBリターン制 度、コロナワクチン接種、福利厚生倶楽部(施設、飲食店など全国で利用できる約80,000種類の優待制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当) 期間:入組後6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(窓口担当) (3)【正社員】総合職(営農担当) 期間:1ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2023年度
採用者数 46名 離職者数2名 ※正職員登用含む 中途採用者情報(過去3年分) 2022年度 4% 2021年度 3% 2019年度 0% |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.2%
3年以内女性採用割合:65.8% 3年以内男性採用割合:34.3%
3年以内女性採用割合:65.7% |
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平均勤続年数 | 16.5年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員(ビジネスマナー・山登り・農業体験など、約1ヵ月程度)
一般・中堅・管理職の階層や担当業務のレベルに応じた研修制度など |
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自己啓発支援 | あり:・各種資格取得奨励制度(取得した資格の種類により、最高20万円まで支給)
・通信教育助成制度(受講費用の50%を組合負担・一部、全額組合負担) |
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メンター制度 | あり:入組後2年間、メンターが中心となり業務面、精神面含む指導を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月に1度、所属長と面談を行い、職員が自らの能力を向上させるため、主体的に考える習慣を身に付け、組織の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるよう支援していきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:農協職員資格認証制度(上級・中級・初級) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※2022年4月1日~2023年3月31日
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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女性部 | 女性の社会参加が進み、地域におけるライフスタイルも大きく変化するなか、JAぎふでは女性部活動を通じて相互の親睦を図り、女性の地位向上と明るい豊かな地域社会づくりに取り組んでいます。
女性部とは… ○自主的に運営します。 ○こころざしを同じくする仲間の組織です。 ○年代・目的・ニーズにあわせ協同活動を行ないます。 ○地域社会に貢献する活動を行ないます。 ○女性部の活動は、支部年会費、活動ごとの参加費用およびJAの助成金によって活動します。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
青年部 | 青年部は、農業後継者が経営者となるための準備組織であり、次世代の地域農業振興を担うリーダーを育成する組織でもあります。また、同世代の農業者の結集により、若い視点からの今後の農業について語り、新しい形の農業基盤を形成しています。加えて、営農知識の向上と幅広い視野の確立を目指し、日々努力しています。部全体の活動も活発に展開し、各地域においては、農業や食の大切さを伝える食農教育活動なども行っています。 |
部活動紹介 野球部 | 監督・コーチ・選手併せて18名が活動しています。
部員一同他部署の職員と交流を持ちつつ、力を合わせて勝利をつかむことが目標です。 月5回グラウンドで練習し、主に試合は日曜日に参加しています。 軟式野球連盟主催の各種大会、岐阜県内JAグループNO.1を決める農協大会など多くの大会にも参加しています。 私たちと共に、親睦を深めつつ、勝利を目指してくプレーしませんか? 皆さんと野球ができることを楽しみにしています。 ※2020年よりA級リーグに昇格しました。 |
部活動紹介 AC(アスリートクラブ) | 部員51名で、地域のマラソン大会やリレー大会に参加しています。
入部のきっかけはさまざまで、「走ることがとにかく好き」、「健康のため」、「おいしいお酒を飲みたい」、そんな思いでとにかく楽しく和気藹々と活動しています。 経験の有無に関係なく、ランニングに興味がある方、運動不足を感じている方、是非、私たちと共には楽しく走りせんか? |
部活動紹介 ゴルフ倶楽部 | 職員の部署を超えた親睦を目的に年2回、職員によるゴルフコンペを開催しています。
役員・職員(上司・部下)の隔たりない和気藹々としたコンペで、毎回盛り上がっています。組織内の職員の輪を広げ、円滑な日常業務の運営に役立っています。現在70名ほどの部員がいます。目指すは、200人の大型コンペの開催です!また、このコンペで選考会を実施し、上位4名の職員で県内企業が集まる「岐阜県実業団対抗ゴルフ選手権」に参加しています。 |
JAぎふバレーボール部「リオレーナ」 | JAぎふでは、地域の健康で豊かな暮らしに貢献したいとスポーツ振興にも力を入れています。女子バレーボール部「JAぎふリオレーナ」の活動は、地域スポーツの発展と振興に貢献し、地域のスポーツを盛り上げ牽引する存在となることをめざしています。そして、こどもたちが参加するスポーツ大会などに協賛することで、こどもたちの未来への大きな夢づくりのお手伝いをしたいと考えています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。