業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
大阪、東京
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大卒/営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 381名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
取引先との折衝を中心に、商品の企画、材料調達、デザイナーや工場との調整など幅広い業務を行います。衣料品業界特有の、返品制度から、納品数調整など、最終利益を見越した全体設計も行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京 備考:東京本社/東京都台東区寿3-15-12 (基本的に転勤はありません。) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:休憩時間/11:30~12:30、14:30~14:45 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(3月予定)
↓ 4月から選考開始(グループ面接などを含む計3回程度の面接と筆記試験を予定) ↓ 内々定(6月ごろを予定) ↓ 内定(10月ごろを予定) ※選考希望の方は会社説明会に必ずエントリーください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:258,500円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:46,920円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:112,580円(固定給に含む) 交通費支給(月上限5万5000円)、残業手当(超過分支給) 独立生計者は別途住宅手当: 25,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:※業績に応じて年1回決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日(土・日)、祝日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:リフレッシュ休暇(指定有給休暇日)、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定給付企業年金制度、確定拠出企業年金制度、健康診断(年1回)、持株会、財形貯蓄、各種レクリエーションおよび補助金制度、東急リゾートの宿泊料金会社負担(社員同行、二親等内)、別荘利用料無料、リゾートトラスト(全国エクシブ、グランドエクシブ)、商品の社割制度あり(定価の50%で商品購入可能) 教育制度:新入社員教育研修、専門知識研修、階層別研修、IT研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年3月31日時点)
役員除く
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研修 | あり:入社時公開新入社員研修(3日間)
入社直後社内オリエンテーション(2日間) 公開フォローアップ研修(1日間) 公開衣類の繊維・組織の研修(2日間) 公開職種別研修(随時) |
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自己啓発支援 | あり:繊維製品品質管理士(TES)資格取得奨励制度 イラストレーター、Photoshop、EC関連資格支援
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メンター制度 | あり:入社後半年間は、先輩社員とマンツーマンでOJT研修を行います。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、上司とキャリアについての面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績)
2022年度より、リフレッシュ休暇(連続5日)を導入。入社6ヶ月を経過した全社員に、年に1回必ず取得できるようスケジュールを組みます。(取得条件あり)
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | コミュニケーションを取りたい方向けの「少人数コース」と、先ずは話を聞いてみたい方向けの「大人数コース」をご用意しました。「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に別途URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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