株式会社くすりの窓口

設立当初から実力主義を理念としており、明瞭でわかりやすい人事制度を徹底しています。過去の経歴を評価するのではなく、入社後の結果・努力を明確に評価します。社歴が浅い社員であっても、その評価は報酬やポジションに反映されることになります。中でも高く評価されるのは「過去よりも少し良くなれば…」という守りの発想ではなく、「最善のためにどうイノベーションを起こすか」という積極的な攻めのスタンスです。力を存分に発揮したい、もっと成長していきたいというマインドをお持ちの方であれば、当社で十分に能力を発揮して大きく成長することが出来ると考えています。

当社はサービスを提供する者としてではなく常にユーザー目線で物事を考え、常に改善し続ける姿勢がなければいけません。患者様第一をモットーとしてユーザーの意見に耳を傾けており、くすりの窓口が提供するどのサービスも原点はご利用される方々の「困りごと」を解決することによる体験の向上にフォーカスしています。利用者のニーズに耳を傾け、その多くの声をできる限り商品やサービスのアップデートに活かし続けています。その上で中長期的な計画としては、患者様と医療・介護福祉すべてをつなぐプラットフォームを構築し、患者様はもとより、ご協力いただくクライアント様の生産性向上に寄与していきたいと考えております。

【エンジニア】（システム開発部）システムを理解してもらうためにデータ抽出業務を覚えていただき、システムに対する理解力を深めます。一通りデータの構成が理解出来たら改修開発や運用保守業務に携わっていただき、その後に開発・改修業務におけるプログラミングスキルを学んでいただきます（メディア事業部）1～3か月：研修や言語の基礎勉強　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4～6か月：先輩エンジニアがメンターとなりテスト仕様書やテスト開発等の流れを身に着けます