社会福祉法人平野の里
ヒラノノサト

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社会福祉法人平野の里

障害者支援施設/短期入所/共同生活援助/障害者生活支援センター
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

オンラインライフ…スタッフの不満・不公平を無くすシフト作成

どうもおはようございます。

人事部長の杉村です。

リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中…

今日は夜勤明けからの公休というか一応夏休み扱いの人事部長…

今日は私の妻の誕生日ということで休みを頂きました。

とはいえ、子供たちも学校ですからささやかな誕生会になりますが…いつもお世話になっていますのでお祝いはしないとですね。

さて、昨日夜勤明けで自宅に帰り、昼寝をタイムということでゆっくりする中で、ちょうと小一時間…

「スタッフの不満・不公平を無くすシフト作成のポイント」というオンラインセミナーがあり、自分は夜勤明けで昼寝をしているころだというのは十分に分かったうえで、でもタイトルが気になって、申し込んでいたため、ゆったりしつつ視聴させていただきました。

なかなか、シフトに限定したセミナーは聞かないので、シフト作りも自分の大きな役割ですので、色々と思うこともあり、お話を聞いてみたいということで勉強させていただきました。

シフトづくりって、人材確保・人財育成・人財定着にも大きなつながりがあり、モチベーションも変わってくるツールであるという再認識…そして、どのように時間効率を上げていくかという課題感について、良い話が聞けたと感じております。

私は勤務表を作り始めて15年くらいになりますでしょうか…。

毎回、「これだ」というベストを目指して作成し、今では頭の中である程度組み立てが見えてくるまでになっており、確かに大変ですが、時間はかからなくなってきています。

しかし、裏を返すと「属人的」というカタチになっているとも言えますので、今後、どのようにこの業務を継承していくかという点でも、仕組みづくり含め課題があると個人的には感じています。

ちなみに、10月のシフトはミスがやや目立つ結果となり、皆さんの協力を頂いている部分もありますが、皆にとってのベストを追求し続けたいものです。

そんなこんなで、日々勉強…今日も素敵な一日になりますように…。


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