どうもおはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中…
今日は公休の人事部長ですが、相変わらずのリクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中…
色々とアンテナを張っている中で、人材育成関連の情報が目に留まったためそのネタで今日は行こうかなぁと思います。
「企業の人材育成担当者による新入社員・若手社員に対する意識調査」という内容で、同調査によると、いわゆるZ世代の若手社員について、「ITやデジタル関連のスキルがある」、「効率性を重視した発想ができる」、「自己成長に対する意欲が高い」点が優れていると答えた企業が多くなっっていたようですが、一方、「若手社員が（ストレスやトラブル等に対して）打たれ弱い」、「若手社員の価値観や勤労観が分からない」、「業務繁忙等により、若手社員の指導・育成にかけられる時間が不足している」、「若手社員が気軽に相談できるメンターやOJTの指導役となる社員がいない」といった課題も指摘されているとも記されていました。
福祉に限らずかもしれませんが、福祉現場において最も重要な経営資源である人材とともに、その人材育成を担う担当者についてもサポートが必要であり、組織として取り組むことが重要という内容になるわけですが、当然といえば当然…そこに対し、いかに注力できるかが大切になってくると考えております。
人事の立場で言うと「採用」が表に出てきてしまいがちですが、いくら採用がうまくいっていても人材育成に対していかに責任を持って取り組めるかで、数年後の組織の結果は大きく変わってきます。
私たちは、コツコツと前進していくことを望み、選択して進んでいます。
一緒に皆さんと未来を切り開いていくことが大きなやりがいであり、そんなやりがいに誇りをもって臨んでいきたいと考えております。
朝から暑苦しい話になりましたが、たまには人事らしいブログも発信できるんだというところをチラリとお見せして、今日も一日頑張っていきましょう。
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