おはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中
非常に暑い週末となりそうですが、研修を終えて休日を迎えている人事部長です。
今日は、娘たちと映画を見に行く約束をしており、休日らしい休日を過ごすことになりそうです。
さて、昨日一昨日と埼玉県の経営協青年会の宿泊を伴う研修会に行ってまいりましたが、今回も大変刺激を受けて戻ってまいりました。
経営協は高齢・障害・保育の種別の枠を超えた社会福祉法人の経営視点の団体ということになりますが、青年会のこうした研修会などに参加すると、障害が非常に少なく、高齢分野の方々が非常に多いという構成になっており、上司に連れられて緊張して食博研修に参加していたときは、種別が違うがゆえに「共通の話題がなかなか見当たらない」という気苦労をした記憶を持っています。
だから「飲むしかない」というような感じ…。
しかし、コロナ前最後の宿泊研修や、今回もそうですが、社会福祉法人の共通の課題といて「人材確保」「採用」がありますので、めちゃくちゃ積極的な情報交換機会に発展するんですよね。
とくに、私のフィールドワークですからめっちゃ採用の話はしてきました。
そこで感じたことは「どこも課題として試行錯誤している」ということ…。
「職員育成・チームビルディング」にも苦労しながらも前進しているということ…。
やっぱりそこがカギになるんですよね。どの業界も…。
まず活躍人財が仲間に加わるためには、その職場を知ってもらい魅力的な職場と感じてもらい、入りたいと思ってもらうことだと思います。
そして、受け入れ側のチームは職場雰囲気や働きやすさ、魅力発信に努めることが重要でしょう。
そうすると、採用においてはやるべきことは明白なわけですよね。
皆さんに体感してもらうしかないですし、日々組織をブラッシュアップして磨きをかけて輝くを増すような行いをするということなんでしょうね。
現在は２５卒のエントリーシステムを停止ということで非表示扱いとしていますが、状況を見ながらまた再開する場合はお知らせしますね。
ただ、こうしてブログを見てくださっているたくさんの皆さまのおかげで、モチベーションも維持しながら更新ができますし、２６卒のプレサイトも始まり、そちらで関心を持ってくださった学生さんが気軽に見れるよりどころとして、この人事ブログをご覧いただけることっは何よりですので頑張りますよ。
今日はつぶやき系でしたが、皆さん、良い週末をお過ごしくださいね。
私も今年３回目の映画館、年ごろの娘たちとの貴重な時間を楽しんできます～(^^)/
写真は宿泊研修先の部屋の外のバルコニーの景色です…。
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【皆様に朗報…】
■2023/6/15テレビ埼玉放送「彩の国 就活天国」見逃し配信
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