おはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中
今期１０１日目のブログ更新となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
今日の人事部長は夜勤が待っておりますので、今日明日はあやめ寮で夜勤明けに励みながらも、ボチボチスタートする学校訪問の資料作りなどをしたいと思っています。
そんなこんなでございますが、今日は改めて２５卒採用の方向性について見解をお伝えしたいと思います。
平野の里の２５卒採用では、ブログ等をご覧になられてご承知されている方もいらっしゃるかもしれませんが、今期はほとんど説明会を開催していない状況です。
それは人事部長のやる気の問題ではなく、２５卒に関しては昨年のプレサイト期から非常に良いご縁がたくさん生まれ、インターンシップ・お仕事体験の対応が継続して続きながら採用期に入っていきまして、選考希望を頂き、非常に早期に採用予定人数以上の人数の内定承諾を頂戴し、採用活動そのものをクローズするという格好になりました。
私が人事の仕事にも携わってから１０年ほど経ちますが、これだけ早期に素晴らしいメンバーとのご縁が強固になった年はなく、すべて異例中の異例ずくめの２５卒採用…。
ですから、週明け明日あたりからはWEBエントリーシステムも非表示対応させていただき、新規応募はストップします。
ただ、「終わった…やった…」なんてことは一切思っておらず、継続は力なりということで、この人事ブログは日本一継続しますので、是非、チェックいただけたら幸いです。
私の採用活動の目標のいくつかのうち、「平野の里をもっとみんなに知ってもらう（ブランディング）」と「平野の里に入りたい」という強い意志を持ったメンバーが揃うことでした。
肌感覚で思うことは、インターンシップ・お仕事体験などから接点を持ち、繰り返し足を運び時間を割いて下さりながら採用選考に進んでくださっている学生さんは、自分自身の意思形成がしっかりとできた状態で「ここでやってやろう」という気持ちになっているので、私の思う目標に限りなく近い状態だと感じているところです。
この意思は、入職後に大きく影響すると考えており、採用できればOKではなく、いかに成長できるかというところで、こちらがいくら成長を促しても受け入れる側にどこまでの意識があるか…というところがポイントにもなるので、大事だと思っています。
色々書きましたが、毎年この時期は第２弾のエントリー促進…採用選考に追われながらプレサイトの対応をしていますが、今期は２６卒プレサイトと内定者フォロー、そして２４卒入職職員の育成にバランスよく時間を割いていけそうです。
人財確保が難しい昨今ですが、平野の里の新卒採用は完成形にむけて絶好調です。
人事ブログではせっかくなので皆さんの身になる発信をこれからも頑張ってしていきたいと思います。
皆さん、ステキな日曜日をお過ごしくださいね。
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■6/15テレビ埼玉放送「彩の国 就活天国」見逃し配信
