おはようございます。
人事部長の杉村です。
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今日は夕方からの夜勤が待っている人事部長ですが、昨日の公休は何気ない公休でしたが、理事会や協力会総会が終わったというところで、少し気分的にゆとりがある休日でよかったです。
雷三日という言葉の通り、３日間雷雨に見舞われましたが、今日からは少し安定しそうですね。
せっかくなので今日は職員育成ネタで行こうと思います。
昨日、メールをチェックしていた際に「埼玉県中小企業若手社員合同研修」という案内が届いていたことに気づき、迷わず即２年目職員全員の申込をさせてもらいましたが、２年目職員も２年目に入りより現場での戦力として活躍している中、なかなか１年目のような細かい研修機会が徐々に難しくなってくるのが一般的な実情でしょうが、こうした研修機会は敢えてみんなで参加いただくことで、皆とご飯を食べに行ったりもできますし、OFF-JTとしては様々な効果があるのではないかと考えての出張指示を出していこうというところです。
近年「埼玉県」の県労働局のこうした研修会や人材関係のイベントなどに積極参画しているのが平野の里ですが、私の考えの中で社協などの福祉系の研修やイベントで同業他法人との切磋琢磨もよいのですが、特に採用関係は異業種との戦いがカギになることを考えますと、研修会も異業種との交流で気付きや刺激を得ることが成長に繋がるのではないかという考えを持ち、積極参加の方向性を出しています。
研修に行ったから急に何かができるようになったり、課題解決するわけはなく、『研修＝機会』なんですよね。
『機会』をどのように活かすかは本人次第…。
その『機会』をしっかり設定し導くのが私の仕事です。
採用がゴールではなく採用がスタートですから、せっかく一緒にがんばろうと加わった仲間たちをどのように一人前に育てていくか…育成こそが鍵であるということで、今日はこの辺で…。
皆さん、今日も紫外線に負けず頑張っていきましょう。
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