おはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中・・・
さて、今日は「あやめ協力会総会」が行われる日ということで、今日の総会、明日の理事会とヤマを迎えている人事部長です。
そんなこんなでございますが、人事ブログでは皆さんに少しでも有益な発信ができればということで、今日も張り切っていこうと思いますよ。
今日は、『人財育成』について…
新職員の皆さんは、4月に入職されてから、OFF-JTということで、はじめは施設内研修を実施し、OJTへシフトして、月に1度は単発での施設内研修、外部研修への出張などよいON/OFFができているのではないかと感じております。
「働く」とは、ただ仕事を覚えれば良いものではなく、どのようにして「社会に位置づいていくか」というものが大切で、そこに付加価値がついていかねばなりません。
その付加価値は、会社が皆さんをどのように受入れ・育て・成長させていこうとしているのか…いわゆる「キャリアデザイン」「キャリアプラン」に繋がってくると思います。
世間一般に人材難であることは確かですし、これから人口減少社会に突入していき、さらに人材難は顕著になってくるはずですが、就活を通じて社会人デビューしていく皆さんのような若者は貴重な人財になりうるわけです。
貴重な人財は言葉だけでなく、皆さんに関わる会社の上司や同僚が皆さんをどのように育ててくれるか…体制はどうなっているか…本当に大事なことだと思っています。
もちろん、自分自身も頑張らんとですが、人材不足を理由に即戦力へということだけは避けてほしいですね。少なからず、私はそんな使い方をしたいと思って採用活動はしていませんので、じっくり育てる新卒採用に特化して、将来のバトンを繋げる人財育成をしたいと思っています。
日曜の朝にふさわしくない、くどくどしい文面で失礼いたしましたが、人材育成に対して熱い想いを持っていて、ご縁のある人に対しては、誠心誠意、応援団長を務めたいと思っている人事部長でした。
皆さん、素敵な日曜日を過ごしてくださいね。
【皆様に朗報…】
■6/15テレビ埼玉放送「彩の国 就活天国」見逃し配信
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