社会福祉法人平野の里
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社会福祉法人平野の里

障害者支援施設/短期入所/共同生活援助/障害者生活支援センター
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

新任職員研修第一クール無事終了


どうもおはようございます。

人事部長の杉村です。

リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中…

世の中の新入社員の皆さん…ホッとしている週末をお過ごしでしょうかね。

当法人でも4月1日から5日まで新入職員さんたちは緊張の中、まず5日間の新任研修をクリアして今日明日とゆっくりプライベートの時間を過ごしていただき、週明けからはOJTに入っていきます。

ただ、来週末の金曜日にはまたOFF-JTを用意して、リズムを意識した育成を心掛けているところです。

今日の私は、ご利用者様と希望外出ということで、日勤帯でこれから出発し、残務処理をしつつ、外出を盛り上げる1日になりそうです。

さて、新任職員研修は基本筋はありつつも、入職者の数やバランスによって効果的な内容を柔軟に変化させているのが私流ですが、今期は2名というやや少人数の規模になりますので、グループワークが成立しないというところで、ペアでできることを軸にした内容、また、また後程お伝えしますが、いきなりですが、外部の合同新入社員研修への出張なども織り交ぜてチャレンジしています。

5日間を終えた感覚では、モチベーションはしっかりと高まっていて、非常に良い姿勢でスタートできているのが我が法人の新任職員だと思います。

また、新任職員だけが勉強機会ではなく、講師を務める職員たちにとっても大きな勉強機会になると考えております。ある意味育成につながる機会にもなっていると考えており、相乗効果があるわけなんです。


人事部長のワンオペにも限界と飽きがきますから、今回も部長・課長・主任など役職者を中心にそれぞれの得意分野・専門分野で登壇頂き、それぞれが工夫して「伝える」を行っています。

週明けからはOJTとなりますが、ひと月は「先輩職員の仕事を見て体感…やれるところをやってみる」くらいの感覚で、徐々にできる範囲を広げていくというスタンスで考えております。

人事部長って、採用担当だけが人事の仕事じゃないんですよ~。

採用した後の育成も含め「人事」なんですよ。ですから、就活時代から窓口になる私とは長いお付き合いになるわけです。そして、目にかける気にかける職員の数は年々増加するというなかで、やりがいを感じ、採用した職員が成長する姿は我が子が成長したと感じて嬉しくなる時と類似しているかもしれませんね。

人財育成というところで、この新任研修を始め各種研修や育成プランを考えて面談していくということなど、非常に大切なコンテンツであり、まず第1クールが終了してホッとしているところでもあります。

そんないろいろな狙いを持って取り組んでいる「施設内研修」ですが、チーム力アップには欠かせません。

今日も平穏無事…良い一日をお互いに過ごしましょうね。

素敵な土曜日をお過ごしくださいね。



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■2023/6/15テレビ埼玉放送「彩の国 就活天国」見逃し配信

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