こんにちは(^^♪
栄伸ビルド株式会社
採用担当です！！
今回のテーマは
【選考で「あなたの経験」を聞く理由】
についてです。
なぜ、採用担当者は
「あなたの経験」を聞くのでしょうか？
それは──
”求める”人物像に
合うかどうかを確認するため
『学生時代に何に打ち込んできたのか、
何をがんばってきたのか』
……そういったことを聞くことで、その人の性格や人柄、
考え方、強み・弱み、スキルなどが見えてきます。
またこれは、入社後のミスマッチが起こらないための対策でもあります。
入社前後のギャップはお互いなくしていきたいものですよね。
入社後は”あなた”らしく活躍してほしいと想っています。
だからこそ、あなたの経験を聞くことで、
わたしたちは『本質』を見極める『責任』があるのです。
過去の経験から
何を学んだかを知るため
部活動でもアルバイトでも研究でも、何かに打ち込んできた姿勢は今後のあなたの将来性をイメージさせます。
経験から何を感じ、学び、活かしてきたのか。
うまくいくことばかりではなく、失敗や挫折があったときに、どのように乗り越えたのか……ということを語れるかどうかも大事です。
あなたがどのように頑張ったのかを知りたいので、
結果的にはうまくいかなかったことでもその『過程』をしっかりと伝えられれば好印象となります。
あなたの考え方や個性、価値観はこれまでの経験と結びついています。
自分自分の経験を振り返り、
自分自身の内面を深堀りしてみましょう(^^)
【おしらせ】
４月の会社説明会の日程が追加されました！
日程は随時追加していきますが、
予約画面で『日時未定』で予約をしていただければ
メールなどで連絡の上、日程調整させていただきます！
ご予約お待ちしております！
