大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 339名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)
ソフトウェアの企画・提案・設計・開発・運用および通信ネットワークの設計・構築 (2)【正社員】営業職 官公庁・企業のお客様に向けたシステム・ソフトウェアを使ったソリューションの提案活動 (3)【正社員】事務職 法務・経理・人事・品質管理室・総務 など会社運営を支える事務業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
福岡 備考:原則福岡県内の拠点(福岡市・飯塚市) ※UIターン歓迎 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):160時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:総労働時間は1ヶ月の勤務日数×8時間のため、勤務日数によって変動 【飯塚病院分室勤務のみ】 ・原則8:30~17:30の固定時間制 ・早出(7:00~16:00)・遅出(11:00~20:00)合わせて月3~5回程度あり ・土曜午前勤務・深夜メンテナンスが月1回程度あり |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビ2025よりエントリー
▼会社説明会 ▼履歴書提出:随時 ▼適性検査 ▼面接(個別):1回実施予定 ▼面接(集団/個別):1回実施予定 ▼内々定 |
提出書類 | 履歴書(フォーマットは説明会参加者に配布)
※最終選考者には成績証明書、卒業(見込)証明書を提出していただきます。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | [技術職/システムエンジニア・プログラマー]
「医療ソリューション」「教育ソリューション」「救急・防災ソリューション」「健康経営ソリューション」いずれかの分野にて、ソフトウェアの企画・提案・設計・開発・システム運用後のトラブル対応および通信ネットワークの設計・構築を担当します。 入社後はまず新人研修を受けていただき、その後システムエンジニアが起こした設計仕様書をもとにプログラミングを行います。2・3年の実務経験を経て徐々にシステムエンジニアとしてステップアップします。 将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして開発チームをまとめ、プロジェクトを牽引するポジションを担っていただきます。 [営業職] 「医療ソリューション」「教育ソリューション」「救急・防災ソリューション」「健康経営ソリューション」いずれかの分野にて、システム・ソフトウェアの提案活動を担当します。 主な提案先は「医療ソリューション」が全国の病院、「教育ソリューション」が筑豊エリアの小中学校や教育委員会、「救急・防災ソリューション」が全国の消防機関や官公庁、「健康経営ソリューション」が全国の官公庁や企業となります。 パッケージ化されたシステムをお客様の利用環境に合わせてカスタマイズする提案が主であるため、的確なニーズの把握とコンサルティングが大切になります。 入社後は新人研修を経て、配属先のOJT研修で先輩に同行しながら営業の流れ・提案書作成スキルなどを習得し、徐々に営業としてひとり立ちを目指していただきます。 [事務職] 法務・経理・人事・品質管理室・総務などの業務を幅広く担当します。 入社後は配属先のOJT研修で専門知識と経験を積み重ね、徐々に会社運営を支える存在に成長していただきます。 ★応募時に「技術職」「営業職」「事務職」の希望職種をご連絡いただきます。 1つのみ選択・複数選択どちらでも構いません。どの職種も文系・理系は一切問いません。 入社後、適性等を鑑みて職種変更の可能性がございます。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:202,500円~217,500円(一律手当含む) ※基本給:197,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,500円~220,500円(一律手当含む) ※基本給:200,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:207,750円~222,750円(一律手当含む) ※基本給:202,750円 大学 卒業の方 月給:205,500円~220,500円(一律手当含む) ※基本給:200,500円 備考:<基本給> ◎専門卒(4年)197,500円 ◎専門卒(3年)194,500円 ◎専門卒(2年)188,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
一律住宅手当(固定給に含む) 備考:一律住宅手当(非世帯主5,000円、世帯主20,000円) その他諸手当:家族手当、通勤手当、時間外手当、宅直手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年3回 備考:6月・12月・期末 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇、創立記念日、夏季休暇(2日間)、特別休暇(3日)、慶弔休暇 (2022年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:退職金制度、退職年金制度、企業年金、財形貯蓄、選択制DC |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(システムエンジニア・プログラマー)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(約9カ月、初級技術研修含む)、技術講習会、社外セミナー参加 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社承認の資格試験合格時に合格手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。