| これが私の仕事 |
勤務管理や離職防止対策など社員の労務管理
私が所属する八幡支店には社員が約2,000名おり、その方々の勤務管理や離職防止対策など労務管理を行うことが主な仕事です。労働基準法などの法律や当社で定められた就業規則等、専門的知識を取り扱うようなものや、現場社員の皆さんとコミュニケーションを取り、対話や説明会を行うものなど様々です。現場の方々が働きやすい職場づくりを行い、サポートしていくやりがいを感じられます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
現場の方々の役に立ったことが実感できた時
私たち管理部門の仕事は、現場の課題を察知して改善に取り組むことが基本となります。入社3年目の際、離職防止対策の一環として現場の若手社員の方々と対話を行いました。若手社員の悩みや不安、現場の実態等を踏まえ自分にできることから改善に取り組んだ結果、「新屋さんに話して良かった！」という言葉をいただきました。以前と比べ相談や問い合わせ等で声を掛けていただくことも増え、若手の私だからこそできることがあると嬉しく感じました。また、離職者の実態について支店長へ説明を行う際に作成した資料が、全社の支店長会議の資料として使用された事も自分の中で大きな達成感を感じられた仕事の一つです。今後も社員の皆さんのサポートができるよう、日々奮闘しています！ |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
"鉄づくり"というスケールの大きな仕事と幅広い事業内容
私たち管理部門の仕事は、現場の課題を察知して改善に取り組むことが基本となります。入社3年目の際、離職防止対策の一環として現場の若手社員の方々と対話を行いました。若手社員の悩みや不安、現場の実態等を踏まえ自分にできることから改善に取り組んだ結果、「新屋さんに話して良かった！」という言葉をいただきました。以前と比べ相談や問い合わせ等で声を掛けていただくことも増え、若手の私だからこそできることがあると嬉しく感じました。また、離職者の実態について支店長へ説明を行う際に作成した資料が、全社の支店長会議の資料として使用された事も自分の中で大きな達成感を感じられた仕事の一つです。今後も社員の皆さんのサポートができるよう、日々奮闘しています！ |
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| これまでのキャリア |
総務部経理グループ(入社1～2年目)→総務部総務人事グループ(入社3年目～現在) |
