プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/不動産/外食・レストラン・フードサービス/その他専門店・小売 |
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本社 |
長野、東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/07)
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大学卒 | 1~5名 |
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短大生・専門卒・高専卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
接客・人材教育・事務処理・情報管理・広告制作・マーケティングリサーチ 接客のみならず店舗運営に関わる様々な領域について、キャリアに応じ段階的に携わって頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
東京、山梨、長野 備考:●長野県 長野エリア 千曲エリア 上田エリア 岡谷・下諏訪エリア 諏訪・茅野エリア 上伊那エリア 飯田エリア ●東京都 東京八王子エリア ●山梨県 山梨エリア 長野県へのUターン・Iターンも歓迎しています。 【長野・北信エリア】【長野・東信エリア】【長野・南信エリア】【長野Uターン積極採用】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
【交代制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(ストアマネージャー/管理職種)
将来の管理職候補として、店舗運営や管理ノウハウを学びながら、企画立案、広告制作などにも携わって頂き、店舗運営のオールラウンダーとしてエンターテイメントを創造する業務に携わって頂きます。。 業務は、お客様への接客にはじまり、アルバイトスタッフから後輩社員の教育、勤務スケジュールシフトの作成管理や人材管理、売上げ管理、営業戦略の立案、営業準備など、店舗運営に関わるすべてをお任せします。 ホールスタッフ・カウンタースタッフから始めて頂きますが、すぐにリーダー・チーフといった役職を経て、店舗全体の統括をする責任者であるマネージャーを目指して頂きます。店舗マネジメントを経験した後、本社にて経営に関わる仕事に携わって頂きます。 ■事務職 本社もしくは基幹店(各地域をまとめる大きなお店)で、営業や総務、人事、広報に関わる事務をしていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ☆内定までの道のり☆
リクナビからエントリーして下さい! ▼ 会社説明会&一次選考を行います。 (会社説明会は随時実施していきます。) ▼ 二次選考(最終面接)を行います。 役員面接になります。 ▼ 内々定!! 説明会から内定まで1ヵ月半程度を予定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:249,000円(一律手当含む) ※基本給:239,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:243,122円(一律手当含む) ※基本給:233,122円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:256,000円(一律手当含む) ※基本給:246,000円 専門/高専 卒業の方 月給:249,000円 ※基本給:239,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:256,000円 ※基本給:246,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大 卒業の方 一律皆勤手当(固定給に含む) 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 一律皆勤手当 皆勤手当、住宅手当、深夜手当が支給されます |
昇給 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
年1回 備考:4月、前年の業務評価などによって昇給幅の増加あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
年3回 備考:4月・8月・12月実績 ※期末決算賞与実績有り |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
月8日以上 (原則週1日以上の休暇あり) 有給休暇:10日~20日 ※入社6カ月経過後に付与。初年度は10日。 最大40日までは繰り越し可能 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆各地に設備充実の寮を用意 ◆本社のある長野県の諏訪湖のすぐ近くには、天然温泉が湧き出る檜風呂が人気の研修センターあり ◆退職金制度 ◆有給休暇制度完備 ◆慶弔休暇 ◆永年勤続表彰 ◆引越し費用(初期配属時は会社が全額負担) ◆育児休業 ◆産前産後休暇 ◆退職金制度 ◆借上社宅 研修制度:■新入社員研修 (入社後1か月程合同で社会人マナーから業務スキル等の研修、その後各店配属後も店舗巡回をしながらサポートします。) ■役職別研修 (新卒中途に関わらず、各役職での必要なスキルを研修し習得します。) ■接客研修 ■営業研修 ■マーケティング研修 ■スキルアップ研修 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・全新入社員に対し、入社後1か月程のビジネスマナー・接客研修を実施
・営業研修、販促研修、接客研修など、従業員それぞれのキャリア形成につながる研修を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に役立つ資格の取得に対する支援を行っています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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募集人員 | 5名程度 |
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会社プロフィール | 近年のビジネス環境の変化はとてもエキサイティングで、市場意識の変化、価値観の多様化、創造力の重要性など、いかにお客様に必要とされる組織でいられるかがそのカタチを継続していく鍵だと考えます。
私たちアサヒグループは、アミューズメント業界の古き常識にのみ込まれることなくお客様ニーズを常に分析把握し、アミューズメントの醍醐味をご体感いただくことを使命として新たな価値を創造し続けます。 形だけでなく感謝の心と公平な心を常に磨き、これからのアミューズメントリーダーとして、アサヒグループはお客様に必要とされ続ける存在でありたいと考えます。 |
仕事への取り組み | 毎日、たくさんの人が訪れる場所をつくることは
たくさんの笑顔をつくること。 ときめき、よろこび、おどろき、わくわくする気持ち。 そんな価値を、たくさんの人にご提供する。 そのために、私たち自身が「アミューズメントとは何か」を とことんつきつめて考えていきます。 信州をリードするアミューズメントカンパニーとして これからの時代に必要なよろこびとは、楽しさとは何かを極める。 笑顔が集まる場所を磨く。 私たちはこの仕事に「やりがい」「誇り」「安定」 それ以上のものを感じています。 |
教育制度 | アサヒグループでは直接お客様の声を聞くことができる現場からの人材育成を実施しています。
お客様が何を感じ、 何を喜び、 何を不安に思うのか。 現場での情報収集、現状分析こそが新たな価値を創造します。 常にお客様のニーズに応え続けられる企業であるために、このプロセスを大切に考えています。 *人財育成プラン ◆研修 企業理念のオリエンテーション 各事業部のオリエンテーション CS研修 ↓ ◆現場訓練 営業本部への配属 ↓ ◆販売促進訓練 経営企画部への配属 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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