| これが私の仕事 |
浜屋の新しい仲間を採用する
私の仕事は主に中途・新卒の採用活動です。
中途採用では、応募してくださった方と連絡をとり、面接の日程調整を担当しています。
新卒採用では、面接に加え、就活生に向けてインターンシップを企画したり、説明会を開催したりしています。中途・新卒とも情報量が限られる求人媒体でいかに浜屋の魅力を最大限に伝えられるかを模索しています。
また、社内でSDGsをより浸透させる取り組みも行っています。浜屋全社員が社会問題を身近に感じ、自分も社会貢献をしたい！サステナブルなアクションを起こしたい！と思ってもらうことを目指しています。今後も社員がSDGsを自分ごととして考えられるようなきっかけを作っていきたいです。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
私の働く原動力は浜屋の社員
私は入社してから約4カ月間、全国にある店舗で現場研修をさせていただきました。右も左も分からない私に社員のみなさんは一から丁寧に教えてくださりました。社員の温かさを感じ「浜屋に入社して本当に良かった。」と何度も思いました。今、私は現場研修を終え、本社勤務になりました。感謝してもしきれない社員のみなさんのために、人事として良い人材を採用したり、働く環境を整えたり、少しずつですが恩返しをしたいという気持ちがモチベーションになっています。
また、SDGsの担当になれたことに大きなやりがいを感じています。浜屋でよりSDGsを推進したいと思っていたので、こんなに早く担当を任せてもらえてとても嬉しいです。適材適所の人員配置で、やりたいことを後押ししてくれる環境は、さらに頑張りたいと思わせてくれます。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
環境問題と途上国の貧困問題の2つの社会問題の解決につながる
私は、「地球環境の改善と海外支援につながる仕事」という軸で就職活動を行っていました。SDGsが流行りになっていることもあり、本気で問題解決につながる活動を行っている会社を見つけることができず苦戦していました。そんな時にメイン事業がリユース・リサイクルである浜屋と出会い、事業活動が直結して持続可能な社会作りに貢献している浜屋なら自分の本当にやりたいことができると思いました。
また、日本のリユース品が出回ることで、現地の商品が売れなくなってしまうのではないかという疑問を面接で聞いたところ、逆に現地の雇用を生み出していると知り、興味のある2つの社会問題に貢献できる会社は他にはないと思い入社を決意しました。 |
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| これまでのキャリア |
2022年に新卒入社し、人事総務部に配属。入社後約4か月全国の支店を1週間ずつ訪れ、現場経験を積む。
その後配属先に移り、中途・新卒の採用活動やSDGsの社内推進を担当する。 |
