プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
半導体・電子部品・その他
機械/化学/コンピュータ・通信機器・OA機器/家電・AV機器 |
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本社 |
群馬
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/09/26)
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大卒以上 技術職・生産設備設計職・事業管理職 | 1~5名 |
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短大・専門卒 製造職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 494名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(大卒以上)
【技術開発】電子部品等の機能性表面処理技術に関わるプロセス開発を仕事 (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) 【機械設計】CADや電子制御で電子部品の新規生産設備の機械・機構設計業務や既存の設備の改良設計等を行う仕事。 特に、いまは海外拠点の展開・スマートファクトリー化を目指す仕事になります。 (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) 【安全環境・人事労務】事業運営に必要な「安全環境」「人材」の管理を行う間接部門の仕事。 いずれかの部門に配属予定になります。 (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 短大・専門卒方のみ応募可能な職種になります。 電子部品の電極形成に関わる製造の仕事。生産~検査~出荷と製造の仕事も多岐にわたります。 また設備保全に関する仕事もございます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上)
大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可)
群馬 備考: 【群馬・西毛エリア】 本社/本社工場(群馬県藤岡市) 第2工場(群馬県高崎市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:実働8h (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:30~17:00(休憩:1時間) 備考: 4勤2休の2交替制 昼:7:30~17:00 夜:17:30~5:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【技術職・生産設備設計職・事業管理職】
■エントリー ↓ ■会社説明会予約 ↓ ※予約完了時に送られてきたメールの指示に従いOpenESを提出 ↓ ■会社説明会参加・一次選考(WEB開催) ↓ ※一次選考通過者はWEBにてSPIを実施予定 ↓ ■二次選考(WEB開催) ↓ ■最終選考 ↓ ■内定 【製造職】 ※製造職は短大・専門卒の方のみ応募可能となります。 ■エントリー ↓ ■会社説明会予約 ↓ ※予約完了時に送られてきたメールの指示に従いOpenESを提出 ↓ ■会社説明会参加・一次選考(WEB開催) ↓ ※一次選考通過者はWEBにてSPIを実施予定 ↓ ■最終選考 ↓ ■内定 ★重要★ どの職種に応募するかは1次選考時に確認いたします。 また、複数の職種に対して応募可能になります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 【重要】技術職・生産設備設計職・事業管理職と製造職では選考フローが異なりますのでご注意ください。
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給与 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:223,300円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:237,700円(一律手当含む) 備考: ※固定給は一律調整給を含む初任給となります。 ※事業管理職の短大・専門・高専卒につきましては、受付を終了しております。 (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:189,800円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:189,800円(一律手当含む) 備考:交替勤務に従事する者は別途交替手当を25,000円支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可)
住宅手当 家族手当 通勤手当 資格手当 調整手当(固定給に含む※技術職、生産設備設計職、事業管理職) 交替勤務手当(製造職) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可)
年2回 備考:6月、12月 (2023年支給実績 4.34カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:123日 有給休暇:18日 ※入社日に8日付与、さらに半年経過後に18日付与。その後は19日~20日付与となります。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 4勤2休制 年間休日:121日 有給休暇:18日 ※入社日に8日付与、さらに半年経過後に18日付与。その後は19日~20日付与となります。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:工場休業の際は休暇となります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度、前払退職金制度、親会社の従業員持株会制度、総合福祉団体定期保険 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(大卒以上) (2)【正社員】生産設備設計職(大卒以上) (3)【正社員】事業管理職(大卒以上) (4)【正社員】製造職(※短大・専門の学生のみ応募可) 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2024年1月1日時点)
正社員数の推移
2020年度 321名 2021年度 332名 2022年度 395名 2023年度 454名 参考)2024年1月1日時点 483名 |
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平均年齢 | 37.8歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員全員に対して太陽誘電グループ合同新人研修を実施。
他にも、階層別研修・職種別専門研修を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:QC検定・会計基礎・ロジカンルシンキング講座・経営学検定は受講・受験を推奨し、
費用の半額を支給。 他にも、職種別に必要な資格取得やセミナー受講は全額会社より支給。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格制度があり等級に応じて保有すべき資格(QC検定3級など)が明確に定められている。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 3月1日以降に採用直結型のWEB説明会を開催いたします。WEBでの開催ですので、ご興味のある方は説明会の予約をお願いいたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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