業種 |
福祉・介護
教育関連/団体・連合会 |
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本社 |
東京
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大卒/短大卒/専門卒 : 生活支援員、就労支援員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
知的障がい・精神障がいのあるご利用者への支援 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,000円(一律手当含む) ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:219,000円(一律手当含む) ※基本給:193,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:222,000円(一律手当含む) ※基本給:196,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:26,000円(固定給に含む) 資格手当(社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、保健師、看護師)、奨学金返済手当、住宅確保手当、子育て支援手当、通勤手当:実費(上限30,000円/月まで) |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
年2回 備考:(6月・12月)※2023年度実績:4.3カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員
週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:12日 ※(入社時6日前倒し付与あり) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※リフレッシュ休暇3日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:2つに加入(福祉医療機構、東京都社会福祉協議会) 社内制度:町田市勤労者福祉サービスセンター加入 資格取得支援制度:社会福祉士・介護福祉士等の資格取得に対して受講料、受験料の助成をしております。 その他 :外部研修は、参加費用、交通費を全額支給。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員、(2)【正社員】就労支援員 期間:試用期間3ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.6%
3年以内女性採用割合:82.4% |
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平均勤続年数 | 8.4年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆法人全体研修
「権利擁護研修・虐待防止」「アンガーマネジメント研修」「法制度について」「事例検討会」等々 ◆指導職研修 次世代のリーダー育成のための研修を実施しております。 ◆新採用職員研修 「障害とは何か」「権利擁護と虐待防止」「知的障害と精神障害」「メンタルヘルス」 「個別支援計画」「福祉制度について」「法人の事業について」等々 1年間・月1回の ぺースで研修を用意しています。 同期と一緒に学び、交流もできる貴重な機会です。 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得支援制度
社会福祉士・介護福祉士等の資格取得に対して受講料、受験料の助成をしております。 ◆海外視察研修 50万円まで費用を支給。これまで10名を超える職員が研修に行っております。 ◆その他 外部研修は、参加費用、交通費を全額支給。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:長年に渡って運用してきた「人事管理育成システム」を用意しております。
事業所長と目標管理面談を実施の上、育成→評価→処遇と連動したキャリアパスシステムになります。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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