プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
金属製品
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
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本社 |
東京
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技術職・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 208名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
■工場で使う機械の開発・設計 ■生産プロセスの設計や改善 ■生産計画の立案、工程・日程の管理 ■在庫・品質管理 など (2)【正社員】総合職 ■営業部門:企画営業・ルート営業・海外営業など ■管理部門:総務・経理・商品管理・IT管理など ※配属先は本人の希望や適性を考慮して決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
茨城 (2)【正社員】総合職 山梨、三重 備考:※配属先は本人の希望や適性を考慮して決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ 履歴書提出・書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 筆記試験・一次面接(個人) ↓ 最終面接(個人) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は2024年3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:203,000円~205,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円~235,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円(固定給に含む) 一律食事手当:3,000円~5,000円(固定給に含む) 備考:通勤手当は別途支給 ■通勤手当:月額50,000円の範囲内で支給 ■食事手当:は一律3,000円(東京本社5,000円/月額)を支給 <その他諸手当> ■役職手当:部長、課長に支給 ■子供手当:子供の人数に応じて支給(高等学校終了まで) ■休業手当:休業1日につき平均賃金の60/100を支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後に10日間支給 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・特徴:■退職一時金、企業年金制度 ■社宅(家族用・独身用)・転勤借上げ社宅制度有、軽井沢山荘、クラブ活動 ■昼食手当あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社式含め3日間でビジネスマナーや基礎知識等の研修を行い、
その後は配属先にてOJTでの実務となります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得手当
業務上必要な資格に関する費用を支給いたします。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内に喫煙スペースを設置しています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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