大学卒・営業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
ルート部門と直需部門があり、ルートは固定の得意先・販売店様へ、直需は工務店・ゼネコン様へ、それぞれガラス・サッシ・住宅設備機器等の見積り、提案、販売を行います |
応募資格 | (1)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業
大分、宮崎、鹿児島 備考:延岡本社、宮崎営業本部、宮崎支店、都城営業所、大分営業所、宮崎工場 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
短大 卒業見込みの方 月給:190,000円以上 ※基本給:190,000円以上 専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:190,000円~210,000円 ※基本給:190,000円~210,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業
年2回 備考:7月、12月 ※年度末決算においては、決算賞与も付与されることがある |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
週休2日制(土日、年10回程度土曜出社あり) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
社内採用実績
2020(R2)年度 : 男性1名 女性3名 (別途高卒 2名) 2019(H31)年度 : 男性1名 女性2名 (別途高卒・中途 2名) 2018(H30)年度 : 男性4名 女性4名 (別途高卒・中途 4名) |
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平均勤続年数 | 9.2年(2023年12月31日時点)
勤続年数30年越えのベテラン?社員もいますが、ある程度の知識や技術を身につけた方の中には、弊社から独立開業され協力業者さんとして活躍されている方もいます。
各年齢層の社員が集まってますので、いろいろな先輩方のアドバイスがもらえて、後輩社員も日々成長できています。 |
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平均年齢 | 35.2歳(2023年12月31日時点)
ベテランの社員もいますが、この業界には珍しく、とにかく若い社員が多い会社です。同業者の方からも『若い人が多くて、即戦力!ですね』と言って頂いてます。
大型物件の工事でも、各事業所の社員を集結して業務遂行できることも、弊社の強みです! |
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研修 | あり:有
新入社員に対し、入社後ビジネスマナー研修や商品研修を実施。 その他一般社員も年に3回程度の職種毎に商品研修や実技研修を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が認めた、業務に必要とする資格取得にかかる受験料や、講習会・研修会の受講料の全額または一部の補助がありま。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:毎月定期的に各部署や職種毎に集まり、その中でも必ず意見交換をしています。
先輩後輩関係なく、現状の気になることを聞き、問題があれば解決につながる指導やサポートをしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:建築施工管理技士、ガラス施工技能士、サッシ施工技能士等の技能検定、業務に必要な技能講習や特別教育の受講。(取得した資格に応じて手当の支給もあります) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.5時間(2022年度実績)
営業・・・約20時間程度
業務営業・・・約20時間程度 事務・・・約10時間程度 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年の実績です。
育児休暇を取得するのはなかなか難しい現状もありますが、法改正に基づく弊社の就業規則もその都度改定し全社員に向けて周知徹底しております。 2023年には育児休業取を得者した男性社員もいます。 既婚者の若い社員も多いので今後は少しずつ取得者が増えてくれると思います。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
男性社員もですが、女性社員でも入社4~5年でチーフに昇格しています。
現在は女性の係長や主任もいますので、男女問わず多くの管理職の方が働いています。 |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
全ての事業所の屋外に喫煙場所を設置している。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。