プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
福祉・介護
ブライダル・冠婚葬祭/医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
東京、大阪
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総合職 | 21~25名 |
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介護職 | 21~25名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 252名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)総合職 (2)介護職 |
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勤務地 | (1)総合職 (2)介護職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)綜合職 (2)介護職
【シフト制】 勤務時間(1日) 8:00~20:00 備考:実働8時間のシフト制 |
応募資格 | (1)綜合職 (2)介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)綜合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【東京】月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:33,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大阪】月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,320円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)介護職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【東京】月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大阪】月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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諸手当 | (1)総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 調整手当:36,200円(固定給に含む) 通勤手当:上限3万円まで 資格手当:介護福祉士:10,000円/月、介護福祉士実務者研修5,000円/月 (2)介護職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 調整手当:27,500円(固定給に含む) 通勤手当:上限3万円まで 資格手当:介護福祉士:10,000円/月、介護福祉士実務者研修5,000円/月 |
昇給 | (1)綜合職 (2)介護職
年1回 ※各社共通 |
賞与 | (1)綜合職 (2)介護職
年2回 備考:夏5月・冬12月 ※初年度は冬のみ ※各社共通 |
休日休暇 | (1)綜合職 (2)介護職
週休2日制(シフト制・曜日固定) 1か月あたりの休日数:9~12日(月によって変動あり) 年間休日:124日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 ※各社共通 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
確定拠出年金制度 各種研修制度 資格取得支援制度 借上社宅制度 慶弔見舞金制度 永年勤続表彰制度 健康診断・インフルエンザ予防接種 ユニフォーム・スマートフォン貸与 ※各社共通 |
試用期間 | (1)総合職(2)介護職
期間の有無:有 期間:3カ月 条件:労働条件の変更なし ※各社共通 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.4%
3年以内女性採用割合:65.6% |
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平均勤続年数 | 3.1年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(1カ月)
介護職員初任者研修 育成トレーナーによる同行訪問 新卒半年研修 新卒1年研修 フォロー面談 各個人ごとに研修計画を策定する等、手厚いフォロー体制をご準備しております。 ※各社共通 |
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自己啓発支援 | あり:実務者研修の受講費補助制度
介護福祉士の資格試験受験費用補助制度 ※各社共通 |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、新卒2,3年目の社員も多数活躍しており、先輩社員に気軽に相談できる環境です。定期的に面談も用意されています。
※各社共通 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年個別研修計画を作成し、各個人のスキルや目標に合わせて設計します。
1年間の研修スケジュールから自由に選択可能です。 ※各社共通 |
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社内検定等の制度 | あり:介護技術の経験を積めるよう、社内チェック制度を設けています。
※各社共通 |
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月平均所定外労働時間 | 18.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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