専門卒/ブライダル職 | 1~5名 |
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大卒/フューネラル職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 205名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー
結婚式を挙げるお客様へ、当日のドレスや婚礼料理などを提案するブライダル職の仕事をお任せします。 (2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター 家族葬や一般葬・社葬など、お客様に新しい形の葬儀を提案するのが仕事です。お客様の想いに寄り添い、最高のセレモニーをサポートします。 (3)【正社員】フューネラル職/フローリスト 社葬や大型葬でのオリジナル祭壇花のデザインから作成、ご依頼を受けた葬儀にかかる生花のアレンジメント、セレモニーホールやご自宅、寺院等に生花の配達・装飾・撤収も行います。 (4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント セレモニーホールで「フロント業務」「お客様案内」「バンケットサービス」「納棺・出棺サポート」「ご遺族アテンド」「会場設営」などご遺族様が安心してご葬儀を迎えられるようにお手伝いをします。 (5)【正社員】総合職 ジョイングループ全体にかかわる、経営企画・人事・経理・総務・情報システム・企画・広報等のお仕事です。各部門の勤務を通し、幅広い知識やスキルを習得。適性を活かし、多様なフィールドで活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
山形 備考:【本社】 山形県山形市元木1-13-25 【ブライダル事業部】 山形県内計2カ所 【フューネラル事業部】 山形、霞城、他山形県内計18カ所 |
勤務時間 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面にて実施) ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■書類選考 ↓ ■適性検査 ↓ ■面接(個別) ・1回実施予定 ↓ ■内々定 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
残業手当(全額支給) 通勤手当(月3万円まで) 住宅手当(月額)/条件あり 児童手当(月額)/1人につき8000円 |
昇給 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職
月9日 年間休日:108日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:アニバーサリー休暇、特別有休休暇(子誕生時など)あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:事業所内保育施設「すこやか保育園」あり 各種サークル(野球部・テニス部など) イベント(芋煮会など) 退職金制度 定期健康診断 財形貯蓄 社員旅行 スポーツクラブ提携 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ブライダル職/ウエディングプランナー(2)【正社員】フューネラル職/葬祭ディレクター(3)【正社員】フューネラル職/フローリスト(4)【正社員】フューネラル職/セレモニーアテンダント(5)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:24.2%
3年以内女性採用割合:75.8% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者入社前研修
新入社員研修 新入社員フォローアップ研修 2年目フォローアップ研修 3年目フォローアップ研修 階層別研修 職能別研修 ジョイングループ全社研修 WLB研修 ほか |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
業界団体が実施する検定(ブライダルコーディネーター、おめでた婚サポートプランナー、シビルウエディングディレクター、レストランサービス技能士、葬祭ディレクター、フラワー装飾技能士、終活カウンセラーなど) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内すべて禁煙
就業時間内禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。