プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1962名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、副業可、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ブライダル事業・ホテル事業・レストラン事業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 備考:宿泊部・婚礼部・衣装部・サービス部・レストラン部・宴会部があり、部署によって異なります。 【宿泊部のシフト例】 8:00~17:00(休憩1時間)、13:00~22:00(休憩1時間)、18:00~翌12:00(休憩3.5時間) 【婚礼部のシフト例】 平日:9:30~18:00、12:00~20:00 土日祝:8:30~20:00、10:00~20:00(担当挙式の時間による) など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面にて実施) ▼ 書類選考(履歴書) ▼ 役職者面接(グループ) ▼ 社長面接(グループor個別) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:208,000円(固定残業代含む) ※基本給:187,200円 固定残業代/月:20,800円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:本配属後の固定残業代は2万8600円(20時間分) 研修期間:最長6カ月となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(月3万円まで)、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:賞与なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(シフト制 月8日) 年間休日:103日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断・インフルエンザ予防接種、制服貸与・制服クリーニング、施設利用割引、資格取得支援制度(TOEIC受験費用全額負担)、慶弔見舞金、休憩室内に無料ドリンクバーあり、事務所内にウォーターサーバーあり 教育制度:各部署研修、自己啓発支援(資格取得) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:約半年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月14日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.8%
3年以内女性採用割合:79.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:6つの配属部署を約半年かけて体験する『各部署研修』を行います。
各部署での人脈づくりや基本的な仕事内容を知ることで 「やりたい」だけでなく「向いているかどうか」も見極めていただくことができます! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月14日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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やりたい仕事を選べる制度 | 各部署研修の後に本配属が決まります。
本配属は希望を事前に伺った上で、個人の適性を加味し決定しますので希望の部署に配属とならないケースもありますが、本配属約1年経過時に、部署異動を希望する事ができます。 その際には100%希望が通るため、自身のやりたいを叶える事が可能となっております。 |
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若手が活躍!BC会 | 新卒入社の若手スタッフ(5年目くらいまで)のみで構成される組織です。
ホテル全体を挙げてのイベント企画運営をメインに、働き方や問題点を話し合い、会社に新たな風を取り入れることが主な活動です。 上司には直接言いにくい事も、若手同士で話し合い「BC会からの意見」として発表することで意見を表明しやすくなります。 現場の意見を直に反映できる、ベルクラシック東京ならではの重要な集まりです。 【活動事例】 ・設立20周年イベント →お客様や業者様を招待した感謝祭 ・館内の装飾を含めた改装案の作成 ・新作ドレスの入荷 ・ドレスイベント →10代~20代をターゲットに推し活の一環としてドレスを着ていただき ベルクラシック東京の周知と、結婚式文化を後押しする目的 通常は管理職以上が取り仕切るような内容も、BC会が中心となり実行しています! 自身の意見を発信する場としてだけでなく、部署の枠を超えて同世代のスタッフと交流が図れることも魅力の一つです。 |
基本理念 | ・お客様によりよいサービスを提供するために
Best thanks 最高のありがとう Earnest service 本気のおもてなし Luxury space 快適な空間 Lasting mind 永続する気持ち Classic 全てが一流である ・全社員が一丸となって取り組むために 「Chance」 全てのスタッフにチャンスを与え 「Challenge」 全てのスタッフが挑戦し 「Change」 全てのスタッフが変化を求める集団であることを志す |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。