業種 |
エネルギー
設備・設備工事関連/ガス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/26)
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総合職(営業職・技術職) | 6~10名 |
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一般職(本社事務、営業事務) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 95名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・転入時対応(開栓)・転出時対応(閉栓)、点検 ・集金(ご契約の方のみ) ・戸建住宅・集合住宅(オーナー、管理会社) ・物件調査 等 ・ガス、水道等の簡易修繕工事 等 (2)【正社員】一般職 ・本社事務(総務・人事、経理、業務管理) ・営業事務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】一般職 短大/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
茨城、群馬、埼玉、千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
◎営業職(顧客担当) ガスやリフォームなどに関するご提案、ガス器具や住宅設備機器等の販売から設置など、 顧客サービス全般を担当します。担当エリアのお客様や既にお取引のある管理会社への 「ルートセールス」が主な業務です。 <具体的な仕事内容> ・転入時対応(開栓)・転出時対応(閉栓)、ガス供給設備の点検・調査 ・提案営業、営業宣伝活動、商品お問い合せ対応、お見積り訪問 ・集金(ご契約の方のみ)、器具のメンテナンス、法令周知訪問 など ------------------------------------------------------------------------ ■一般職(本社事務、営業事務) <具体的な仕事内容> ◎本社事務 ・総務・人事、経理、業務管理 ◎営業事務 ・お客様対応(電話・来客) ・出納、売掛管理 ・基幹システムへの入力・チェック 等 |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会(WEB)
↓ 2.書類選考(履歴書、成績証明書、卒業見込証明書)・WEB適性検査 ↓ 3.一次選考(部長面接) ↓ 4.最終選考(役員面接) |
提出書類 | 1.履歴書
2.成績証明書 3.卒業見込証明書 |
注意事項 | 募集コースの選択方法:適性及び本人の希望を総合的に考慮し決定します。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 (2)【正社員】一般職 短大 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
退職金制度、通勤手当(月20,000円迄)、役職手当、技術資格手当、当直手当、時間外手当等 寮・社宅:借上げ 入寮期間 5年 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:年1回(7月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
●会社カレンダーによる 4月~10月:土・日・祝休み 11月~3月:土・日・祝休み(月2回土曜出社あり) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後1ヶ月間(本社にて研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前研修(通信教育)、入社時研修、フォローアップ研修、主任・係長昇進昇格研修等各階層別に研修制度があります。また、必須の「第二種販売主任者」や「液化石油ガス設備士」の勉強会・講習会のほか、初回資格取得費用の全額会社負担で、スキルアップをサポートいたします。(営業係・保安・工事係) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内勉強会、資格取得制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:ただし新卒サポート制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙専用設備設置
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待遇・福利厚生・社内制度 | ◆加入保険:健康、厚生、雇用、労災
◆退職金制度:有 ◆寮・社宅:有 借上げ(入寮期間 6年) ◆常備薬斡旋 など |
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研修・教育制度 | ◆新入社員研修(ビジネスマナー、仕事の進め方、基礎技術研修)
◆マネジメント・人材育成 など |
その他制度 | ◆契約保養施設(ホテル・旅館・ペンション)や遊園地などの割引サービス など |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。