| これが私の仕事 |
人を育てる仕事
入社以来運行業務を担当していましたが、2022年7月に人事に異動しました。主に研修の企画・運営を行っています。
学生の皆さんはこれまで授業やテストを受け、実習や研究を行うことで、様々な知識を身に付けてきたと思います。実はこういった学習は社会人になっても続いていきます。多種多様な研修や実習を通じて知識やスキルを習得することで、難しい仕事にも対応できるようになります。すると以前よりも良い成果が生まれるので、会社の業績が上昇していきます。これが企業が行う「人材育成」の意味です。
研修といっても、新入社員研修、昇格者研修、管理職研修…など様々。会社のために社員が少しでも成長してくれるように、刻一刻と変わる社会情勢や会社が抱える課題から必要なスキルを見定め、研修を企画し実施しています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
緊張も不安も吹き飛んた、先輩からの労いの言葉
異動直後に引き継いだ研修を運営した日のことです。
その日の研修には、私のキャリアの中で関わりのあった先輩方がたくさん出席されていました。人事の業務も良くわかっていない中で研修当日の運営をしなければならず、社長や役員の方も講師として出席される重要な研修だったため、前日からとても緊張していました。
研修を終えた直後、私を知る先輩方から労いのチャットが何通も届きました。「お疲れ様、次回もよろしくね。」1日中ずっと抱いていた緊張も不安も、スーっと抜けていきました。
その後も、私を知る方々から書類についての質問や研修の感想などの連絡が絶えず来ています。そして私も彼らを頼って仕事をしています。業務内容は違えどキャリアで得た繋がりは一生モノ。離れていても繋がりで支え合っていると改めて感じます。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
どうしても、番組制作に関わる仕事がしたかった
私が就活をしていたのは2009年10月～2010年6月、リーマンショック後の就職氷河期。学校で生物系の勉強をしていたので薬品・化粧品・食品を中心に100社ほど受けましたが、書類選考や一次面接で全滅。「本当は放送業界がいい」という気持ちが書類にも面接にも透けていたのだと思います。10月の就活開始から半年経っても内定ゼロ…そんな就職難の中、奇跡的に内定をいただいたのが当社（当時は(株)NHKメディアテクノロジー)でした。
「放送業界」を一番の目標にしていたので内定は本当に嬉しかったですし、入社後は夢だった放送技術を幅広く担当することができました。職場の雰囲気も良く、自分の性格に合っていたので、安心してキャリアを積むことができました。入社して良かったと心から思っています。 |
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| これまでのキャリア |
2011年 入社、送出技術部へ配属、スポーツ中継番組の送出・放送監視業務などを担当
2022年 経営企画室 総務・人事部（人事）に異動 |
