業種 |
公社・官庁
福祉・介護/建設コンサルタント/教育関連/団体・連合会 |
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本社 |
神奈川
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大学卒・事務 | 11~15名 |
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大学卒・専門職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 220名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務
市長部局(企画、財政、税務、産業、福祉、まちづくり等)や行政委員会事務局等での、事務の企画・調整・実施、各種申請等の受付・処理、文書起案や財務、窓口対応等の一般行政事務 (2)【正社員】保育士 公立保育園での乳児・幼児などの保育業務 (3)【正社員】機械 公共施設の機械整備の点検、運転状況の確認等に関する業務 (4)【正社員】建築 都市計画や開発行為に関する業務 (5)【正社員】保健師 母子保健、成人、老人保健業務及び保健指導等に関する業務 |
応募資格 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
大学の新規学卒者の場合 大学 卒業見込みの方 大学院(2年)の新規院卒者の場合 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
神奈川 備考:市内の庁舎等 ★職員はさまざまな地域から出勤しています。 「職員は地元の人が多いの?」という質問をよく受けますが、決してそんなことはありません。居住地に関係なく、茅ヶ崎市をよいまちにしたいという思いのある方を求めています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:実働時間:1日 7時間45分 ※配属先によって、勤務時間が変則的になる場合があります。 ★毎週水曜日は「ノー残業デー」 ★夏季就業期間はアロハビス →5月~10月は「アロハビズ」期間で、市職員もアロハシャツを着て業務を行っています。アロハシャツを着てエアコン利用を控え、環境にやさしいまちをを目指しています。 |
応募資格補足説明 | 受験資格等の詳細は、試験案内をご確認ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼申込み
インターネットによる申込み ↓ ▼第1次試験:書類選考 申込時にエントリーシートをご記入いただきます。 エントリーシートは茅ヶ崎市に対する思いなど出題された内容についてご記入いただきます。 ↓ ▼第2次試験:個人面接 ↓ ▼第3次試験:個人面接、グループワーク、適性検査 ※適性検査は事前勉強の必要のないもので一般常識を確認します。 ↓ ▼第4次試験:個人面接 ↓ ★最終合格! ※職種によって、試験のスケジュールは異なります。 ※申込方法の詳細は、試験案内をご確認ください。(市ホームページ) https://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/saiyo/examination/index.html |
応募資格補足説明 | ■求める人材■
未来に向けて 市民のために 「ともに」「考え、行動する」ことができる人を求めます! 【ともに】 面接を通じて、市民や他の職員とともに茅ヶ崎の未来を創造していく協調性やコミュニケーション能力を確認します。 【考え、行動する】 エントリーシートや面接を通じて、「茅ヶ崎市をもっとよい街にしたい」という強い思いや、その実現に向けて主体的に行動することができる人物かを確認します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
大学の新規学卒者の場合 大学 卒業見込みの方 月給:224,180円(一律手当含む) 備考:令和5年4月1日現在 大学院(2年)の新規院卒者の場合 大学院 卒業見込みの方 月給:230,230円(一律手当含む) 備考:令和5年4月1日現在 ★既卒者については、職務経験等の経験年数により加算された額が初任給となります。 ※大学院の経歴は、経験年数として加算しています。 ※採用までに条例等の改正が行われた場合は、その定めるところによります。 |
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手当 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
備考:※一律地域手当10%加算 扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
土曜日、日曜日、国民の祝日 ※配属先によって、勤務日が変則的になる場合があります。 有給休暇:20日 ※原則1年に20日(1年目は採用日によって異なります。) 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ボランティア休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇など |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:公務員募集のため神奈川県市町村職員共済組合、地方公務員災害補償基金などが適用
福利厚生:■共済制度 職員やその家族の福利厚生を目的として、市町村共済組合等により各種福利厚生が行われています。 定期健康診断、人間ドック受診、宿泊施設利用助成、結婚祝金、出産祝金等の各種給付事業、住宅貸付・普通貸付等の各種貸付事業があります。 福利厚生:■クラブ活動 体育系、文化系にそれぞれクラブがあり、各種大会に参加するなど、仕事で関わる機会が少ない職員とも親睦を深められます。 ★福利厚生の一環として、各部課対抗のスポーツ大会も! 駅伝、卓球、バトミントン、バレーボール、バスケットボール、ボーリングなど盛りだくさん! リフレッシュや職員間の団結を強めるきっかけになっています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師 共通1 期間:入社後最大12ヶ月間(条件付採用) ※労働条件の変更なし 共通2 期間:6ヶ月(最大12ヶ月間) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.6%
3年以内女性採用割合:59.4% いずれの年度も事務職、専門職を合算した4月1日新卒採用者数を記載しています。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入庁1年目の新採用研修をはじめ、さまざまな研修制度があります。
【階層別研修】 職に応じて必要な知識を習得するための研修を行います。 ●地方公務員法をはじめとした法律研修 ●タイムマネジメント研修など 【特別研修】 職に関係なく業務での必要性、自身の強みの強化や弱みの克服といった職員一人ひとりの研修ニーズに合わせた研修を行います。 ●広域合同研修(近隣市町との合同研修) ●管理職・監督職特別研修など 【派遣研修】 研修機関や民間企業等に職員を派遣し、研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:職員が自主的に研究活動を行う「自主研究グループ」を実施しています。内容は、担当する業務に限らず職員の能力向上を目指す内容など、さまざまな分野での活動を応援しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:職場に配属された新採用職員には職場指導員(2人)がつきます。職場で実際に仕事をしながら細かい指導を受けることにより、仕事を覚えていくとともに、日々の業務の不安や疑問などを気軽に相談できるような体制を整えています。
★指導員と交わす「研修ノート」 入庁して3か月間は、新採用職員が決められた課題を中心に記入する研修ノートがあります。採用辞令を市長から交付された感想から始まり、研修で学んだこと、実務体験で得たことなどをテーマに沿って書き込みます。これに先輩である職場指導員がコメントやアドバイスを書き入れます。うれしかったこと、失敗したこと、いろいろなことが書き込まれてあり、入庁時の初心を思い出すよいきっかけとなります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2022年度実績)
2022年4月1日~2023年3月31日
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有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績)
2022年1月1日~2022年12月31日
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
女性管理職の割合が少ないと感じるかもしれませんが、管理職の中で、約4人に1人は女性管理職となっています。
※役員という役職は茅ヶ崎市にはないため、0%としています。 |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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