大学卒・行政職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種、勤務地、勤務時間 | 事務職(行政)
【本庁】本庁各課 県議会事務局 教育委員会事務局 各種委員会事務局 【地方機関】各振興局 各保健所 |
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 採用時の給料月額は、おおむね以下のとおり(令和5年4月1日現在)
◇1種(一般行政職) 月給 (大学卒)212,520円 ・月給制 ・経歴に応じて一定の額が加算されます。 ・このほか職員の給与に関する条例等の定めに従い、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当等が支給されます。 |
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諸手当 | 各種手当として、状況に応じて扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 期末・勤勉手当(ボーナス)が6月、12月に支給されます。(令和5年実績 計4.5月分) |
休日休暇 | 完全週休2日制(1週38時間45分)(令和5年4月1日現在)
1年につき20日の年次有給休暇が与えられます。 この他、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、病気休暇等があります。 また、育児休業、介護休暇の制度もあります。 |
試用期間 | あり
職員の採用は、すべて条件付のものとし、その職員がその職において6月を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式採用となります。 条件付採用中と正式採用後で、労働条件に変更なし。 |
保険 | 社会保険完備 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.2%
3年以内女性採用割合:44.8% 1種(一般行政職)の実績です。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年4月1日時点)
一般職員(行政職)の実績です。
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研修 | あり:新規採用職員を対象に「新規採用職員研修」を実施し、社会人としての心構えや職務遂行上必要な基礎知識を習得します。その後は、昇任等に応じて「2年目職員研修」、「新任副主査研修」などを実施します。
また、特定分野についての能力を習得するための選択制の研修を実施し、主査(係長級)昇任までに一定数の研修修了を義務付けています。 |
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自己啓発支援 | あり:人事課が指定する通信教育等の受講者に対して、受講に係る費用の補助制度あり。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新規採用職員OJT・・・新規採用職員には、職員1人につき1人の指導職員(先輩職員)を選任し、職場における日常の業務を通じて、必要な知識・技能の向上を図るための助言・指導を行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2022年度実績)
知事部局実績。
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有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績)
知事部局実績。(暦年)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
知事部局で、令和4年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の実績。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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