業種 |
住宅
建設/建築設計/不動産 |
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本社 |
香川
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/09/20)
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大学卒・営業・設計・現場監督 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)
家づくりの総合相談窓口としてサポート業務を担います。 ・展示場や見学会などでの接客から受注 ・住宅ローンの借り方や返済方法などの資金計画の提案 ・契約業務 ・工事中のお客様フォローやお引渡し業務 など (2)【正社員】工務(現場監督) お客様・パートナー施工会社様との打ち合わせ業務を主に行います。 ・新築またはリフォーム現場の工事現場管理業務 ・安全、品質、工程、予算管理業務。 など (3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター 新築・リフォームの設計業務・各種申請業務/コーディネートを担当します。 お客さまのニーズをヒアリングし、お客様と打ち合わせを重ねて フリープランで一から住宅をつくり上げていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
香川 備考:多度津事務所または高松事務所 ※希望を考慮します ◆多度津事務所: 香川県仲多度郡多度津町大字南鴨4-3 ◆高松事務所】:香川県高松市林町6-35 |
勤務時間 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※工務は8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
・役職手当 ・資格手当 ・通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
年2回 備考:前年度実績 年2回・計3.00月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター
週休2日制(土日または水曜日) ※月平均7日間休み ※部署により異なります。 年間休日:96日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社員旅行、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ハウジングコーディネーター(営業職)(2)【正社員】工務(現場監督)(3)【正社員】設計/設計アシスタント/インテリアコーディネーター 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:建築士の資格取得者に向けて早帰り、合格手当あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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