こんにちは、フォーシーズの坂倉です！
フォーシーズでは人種・国籍・年齢・性別・性指向に関わらず
社員の多様性を尊重した職場環境を作る取り組みを行っています。
例えば
年齢や性別によってキャリアアップが妨げられる・・・
なんてこともありません！
実績や適性に加え、本人の意欲も非常に大事にしているので、
若手のうちから管理職に抜擢されている社員も多いです♪
他にも、パートナー登録制度を申請することで
戸籍上同性同士であっても
婚姻関係同様の福利厚生を受けることができます！
育休制度や子供扶養手当などもありますので、
こちらはまたの機会にお話しできたらと思っています。
また、ドレスコードについても
スーツは一般的に男性用・女性用で分かれていますが、
フォーシーズではどちらを着用するかも本人の希望に任せています。
様々な取り組みを行ってはいますが、
もちろん完璧とは言えないので、
みなさんが入社した際に
これがあった方が良い！という制度がありましたら、
ぜひ積極的に提案していただけたら嬉しいです!
年齢や性別、性指向に関わらずすべての社員が活躍できる！
これも“全員経営”を実現するための取り組みの一環なんです♪
こんな働き方ができるフォーシーズに
少しでも興味を持っていただけましたら、
ぜひ会社説明会のご予約をお願いします！
