業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他サービス/食品/商社(食料品)/コンサルタント・専門コンサルタント |
---|---|
本社 |
神奈川
|
残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/11/18)
|
---|
ストアマネジメント職 | 101~200名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 781名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
店舗での接客・サービスはもちろん、売上・コスト管理やスタッフマネジメントなど幅広くお任せします。お客様に「また来たい」と思っていただけるようなステキな店舗を一緒に創っていきましょう。 |
応募資格 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、山口、福岡、熊本、宮崎 備考:東北エリア、関東エリア、甲信越エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、九州エリアの各地店舗 ※会社都合・本人希望、及び適性により配属店舗、配属業態を決定いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):164時間~164時間 |
採用ステップ&スケジュール | ※まずはリクナビからエントリーください。
▼ 会社説明会への参加&OpenES・適性検査提出 ▼ 面接2~3回 ▼ 内定通知⇒内定後のフォローアップ 提出 OpenES/適性検査 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | OpenES/適性検査 |
給与 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:253,700円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,400円以上 固定残業代/月:70,300円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:5,000円(固定給に含む) 【諸手当】 子ども手当 住宅手当 通勤交通費手当 転居費用手当 |
昇給 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
随時 備考:JOB型人事制度を導入しています。 与えられた職務に応じて、JOBグレードが決定します。 目標に対する成果を評価し、JOBランクが決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
年2回 備考:※2022年実績に基づく |
休日・休暇 | (1)【正社員】ストアマネジメント総合職
週休2日制 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ストアマネジメント総合職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ストアマネジメント総合職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.5%
3年以内女性採用割合:48.5% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:〈研修内容〉
【内定者期間】 内定から入社までは、先輩社員座談会や、採用担当との面談を通して、会社理解を含めていきます。 【入社時研修】 入社するとすぐにフードビジネスの基礎知識やビジネス基軸を学び、社会人としてのマナーを身につけます。 【入社後1年以内】 採用担当との面談やフォローアップ研修を行い、入社後の不安や前向きな気持ちをバックアップしていきます。 【階層別研修】 専門性を深められるセミナーなどが多数用意され、食のプロフェッショナルになれる環境が整っています。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
採用実績 | ★2018年 160名
★2019年 150名 ★2020年 165名 ★2021年 55名 ★2022年 139名 ★2023年 162名 |
---|---|
募集学科 |
全学部全学科 |
採用人数 | 【ストアマネジメントコース】
総合職:75名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。