業種 |
機械
設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
大阪、東京
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四大卒 | 1~5名 |
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院卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 201名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
吸収冷温水機および汎用ボイラの開発、設計、ソリューション営業 等 (2)【正社員】事務系総合職 営業、経営管理、総務 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
東京、愛知、滋賀、大阪 備考:【技術系総合職】開発・設計職は当社滋賀工場にて勤務、ソリューション営業職は東京本社・中日本支社・大阪本社のいずれかに勤務 【事務系総合職】初任地は東日本支社・中日本支社・西日本支社・滋賀工場のいずれかです。将来的にキャリアアップのために他の各事業所へ異動の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:★フレックスタイム制度有 |
採用ステップ&スケジュール | 選考は以下のステップで進みます。(随時実施)
1. 会社説明会(オンライン、または対面) 2. 筆記試験(オンライン) 3. 面接(複数回、オンライン) 4. 最終面接(技術系総合職は滋賀工場、事務系総合職は大阪本社にて対面実施) 5. 内々定 |
提出書類 | 1. 履歴書(筆記試験合格後)
2. 卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(内々定後) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:240,180円 大学院 卒業見込みの方 月給:263,810円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
・時間外等割増金 ・年末年始特別出勤手当 ・緊急呼出手当 ・徹夜明勤務手当 ・営業所手当 ・特別作業手当 ・宿直・日直手当 ・代休手当・シフト手当 ・通勤費(通勤交通費・自動車通勤手当・自転車通勤手当・川崎重工製単車通勤手当) ・国内出張旅費(交通費・宿泊費の他、日当・休日移動手当 等) ・外国出張旅費(交通費・宿泊費の他、支度金・滞在費・危険地域手当等) ・その他、転勤旅費・帰省旅費・帰郷旅費 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:22日 ※入社初年度より22日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日(3月) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度 [1]:【住宅関係】 ・社有単身寮(滋賀工場)、借上単身寮(全地域)、借上社宅制度(全地域) 【財産形成】 ・従業員持株会制度、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、確定拠出年金、退職金制度 【文化・体育・レクリエーション】 ・納涼祭(滋賀工場のみ/毎年8月)、体育行事(滋賀工場のみ/年2回)、体育文化行事費用補助(滋賀工場以外) 【慶弔・災害関係】 ・弔慰金・見舞金 ・育英扶助年金 ・出産祝金 福利厚生・社内制度 [2]:【その他】 ・川崎重工製品従業員販売制度(バイク・ジェットスキー) ・保養施設(有馬・六甲) ・永年勤続表彰(20年・30年・40年) ・リフレッシュ休暇制度(10年・20年・30年・40年) ・福利厚生倶楽部加入(提携施設優待利用) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
上記実績は総合職のみです。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% 上記実績は総合職のみです。
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平均勤続年数 | 17.9年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎新入社員研修(集合研修、OJT教育研修)
◎営業研修 ◎サービス研修 ◎階層別研修 など |
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自己啓発支援 | あり:資格奨励金制度
★全従業員が対象。会社が指定している公的資格についてランクと奨励金を設定。 (例)技術士、エネルギー管理士、衛生管理者、TOEIC など |
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メンター制度 | あり:★1名の新入社員に対して1名、先輩社員が担当者となり指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | Zoomにて、WEB説明会を開催します。(事務系総合職は対面開催も有)
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には、開催日の2営業日前の夕方頃に参加用URLをお送りします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。