大学卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1287名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | [各社共通]総合職
[井村屋グループ株式会社] ・管理系(HR、経営戦略、IT戦略、ファイナンス、海貿貿易) [井村屋株式会社] ・営業系 ・技術系(開発、生産管理、品質管理) ・生産職 ・SCM職 [井村屋フーズ株式会社] ・営業系 ・技術系(生産管理・開発) |
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勤務地 | [井村屋グループ株式会社]
本社:三重県津市 [井村屋株式会社] 本社:三重県津市 工場:三重県津市・岐阜県羽島郡 マーケティング本部:東京都文京区 支店・営業所:仙台、東京、愛知、大阪、広島、福岡、札幌、石川、三重 [井村屋フーズ株式会社] 本社・工場:愛知県豊橋市 |
勤務時間 | [井村屋グループ株式会社]
本社/8:00~17:00 [井村屋株式会社] 本社・工場/8:00~17:00 マーケティング本部・支店/8:45~17:45 [井村屋フーズ株式会社] 本社・中原工場/8:00~17:00 七根工場/8:30~17:15 |
採用ステップ&スケジュール | [各社共通]
『リクナビ2025』からマイページ登録・エントリー ↓ ES提出 ※エントリーシステム内の、専用フォーマットの記入欄・設問にご入力いただきます。 ↓ ES選考 ↓ 一次面接 面接形態:グループディスカッション 実施方法:オンライン(ZOOM) ↓ 二次面接 面接形態:個別面接 実施方法:オンライン(ZOOM) ↓ 適性検査受験・最終選考前面談 ↓ 最終選考 面接形態:個別面接 実施方法:対面 場所:井村屋グループ本社(三重県津市高茶屋7-1-1)予定 ↓ 内定(4月下旬~) ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 |
提出書類 | [各社共通]
履歴書、エントリーシート、成績証明書 |
給与 | [各社共通]
短大卒…月給17万2400円 ※勤務地・職種により、基本給の他に手当を支給します。 学部卒…月給20万円(基本給) ※勤務地・職種により、基本給の他に手当を支給します。 修士了…月給20万4000円(基本給) ※勤務地・職種により、基本給の他に手当を支給します。 |
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諸手当 | [各社共通]
通勤手当(1か月上限40,000円まで) 都市手当(東京・大阪で勤務する社員を対象とする) 外務手当(営業外勤活動に従事する社員を対象とする) 役職手当(役職に従って支給) ファミリーサポート手当(扶養家族を有する社員を対象とする) |
昇給 | [各社共通]
年1回(4月) |
賞与 | [各社共通]
年2回(6月・12月) |
休日休暇 | [各社共通]
土曜・祝日(会社カレンダーによる) 日曜 夏季休暇 年末年始休暇 誕生日休暇・リフレッシュ休暇 年次有給休暇 特別休暇(慶弔等) ※「遊・休・健・美休暇」など、有給休暇取得促進制度あり ★年間休日118日 |
保険 | [各社共通]
各種社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用) |
福利厚生・制度 | [各社共通]
社宅制度(利用対象者:自宅から会社まで40キロ以上、通勤時間100分以上) 持株制度 財形貯蓄制度 短時間勤務制度 社内託児所(三重県津市(井村屋グループ・井村屋)、愛知県豊橋市(井村屋フーズ)) 会社行事(ゴールデンアワード、お客様感謝デー、ご家族感謝デー、誕生会、社員旅行など) クラブ活動(野球、お茶、お花など) |
試用期間 | [各社共通]
試用期間:あり 期間:2ヶ月 ※期間中の待遇変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎新人研修(新入社員研修、工場実習、入社半年フォローアップ研修、2年目社員フォローアップ研修など)
◎機能別研修(マーケティング研修、システム思考研修、若手セールス研修、技術力構築のための知財勉強会、キャリアアップ研修など) ◎社内勉強会(アイアイ塾、ISO勉強会など) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育 費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:井村屋グループ社員として知識や経験の豊かな社員が、「良き相談相手」「良き先輩」として、新入社員に対して一定期間継続して支援を行う制度です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室以外では構内全面禁煙
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。