| これが私の仕事 |
採用責任者・組織企画・文化醸成などHR&Culture全般を担当
新卒入社したサイバーエージェントを経て、現在は不動産DXスタートアップのカナリーにて、
・全体の採用責任者として採用戦略の策定、構造化面接の導入、選考官育成やスクラム採用体制構築、媒体等の運用、面接・面談の実施、承諾までのクロージングなどなど
・ミッション/ビジョン/バリューの刷新とそれらの浸透施策の設計・実行含めたカルチャー醸成
・それらからブレイクダウンした組織企画や人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・運用
などを担当しています。
これから一緒に働く仲間を集め、かつ実際に入社してくれた方々が会社として同じ方向を向いて日々「大変だけど楽しく」働き、さらにそれを見て他の方もカナリーに興味を持ってくれる、
そんな良いサイクルを回していけるように頑張っています！ |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
「人」に魅力を感じ入社を決めてくれる方が多いこと
私は日々新卒や中途の採用で、様々な職種、年齢、バックグラウンドの方と対話をしています。
入社する会社を決めるというのは人生の中でも大きな決断となるため、自分が採用を行うときはなるべく候補者の方に納得感を持ってもらうことを意識しています。
特に「どんな人と働くか」という要素は「何をして働くか」以上にとても大事なものだと考えているので、なるべく多くの社員と話してもらうようにしています。
結果として、「他社と悩んでいたが、カナリーのメンバーと話して『人』の良さに触れ、それが決め手になった」と入社を決めてくれる方がとても多いです。
今後も「いい人がいい人がを呼ぶ」というサイクルをより確立していければと思っています！ |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
「優秀な上に素直でいい人」が集まっている環境
自分はいわゆるメガベンチャーに新卒で入社したのですが、その会社は本当にいい人ばかりが集まる環境で気持ちよく働くことができていました。
3年ほど働いてから、新しいチャレンジがしたいと思い色々な会社の話を聞いたりする中で、
カナリーは当時はメンバーも今ほど多くありませんでしたが「優秀な上に素直でいい人」が集まっている環境だと感じるようになりました。
CEOの「個人としては生産性を高めていきつつも、あくまでベンチャー企業なのでチーム意識を持って協力しなければ大きな成果は出せない」という考え方が、
どんなメンバーが集まってくるかにも影響を及ぼしているのだろうと感じ、会社のトップがそう考えているなら今後もそこはブレないだろうなと思えたことが、
最終的にカナリーに決める大きな要因となりました。 |
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| これまでのキャリア |
2018/4 サイバーエージェントに新卒で入社しエンジニア採用担当として配属
2021/7 カナリーにプロダクトマネージャーとして入社
2022/10 採用責任者を拝命、現在のポジションに |
