| これが私の仕事 |
ご利用者様中心の日常生活支援
永世会の理念でもある自立性・主体性の尊重「出来ないから介助する」のではなく「出来なくならないよう援助する」
この言葉を日々の援助の中で実現できるよう心掛けています。
ご飯を食べるために自分で口に運ぶ、着替えるためにボタンを外す、ベッドから自力で起き上がる。
職員が介助すれば多くの時間もかからず、利用者様にも負担はあまりかからないと思います。ですが、それをすることが本当に利用者様のためになるのでしょうか。ご自身で出来ることがより多くある生活を続けられるよう、少し時間がかかっても利用者様自身にしていただくことに意味があると思います。
もちろん、その日の体調によっては難しい時もあるため、日々の変化にも気付けるよう心掛けています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
チームで一つの目標に向かって取り組んでいるとき
介護職員だけでなく、看護職員、相談員、家族様などチーム全員で情報交換をしながら利用者様のケアをしているとき本当にやりがいを感じます。
多くの人が関わるため、視点もアイデアも様々！「こうした方が良いのではないか？」「この方法だと上手くいった」など、何気ない皆の気付きを共有し、次のケアに繋げていく。そんな日々の取り組みが実を結び、「みんなのおかげじゃ、ありがとう！」と利用者様に言っていただけた時、本当に良かったなと思います。毎朝「〇〇さんご飯食べた？」「この方は紅茶の方が好き」と言うようなご利用者様の状態や発見を同僚と共有し合うのが一番の楽しみです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
どんなふうに人と関わりたいか？働きやすい環境か？
私はもともと「家で過ごしたい」というご利用者様のサポートがしたいと思い、この仕事を始めました。皆さんも「人とこんな風に関わりたい」という軸で見てみると面白いかもしれません。今では上記のように楽しんで仕事ができています。また現在、産休・育休を経て、正社員として復帰。子どもが小さいうちは短時間勤務を申請したり、夜勤を免除して頂いたりと家庭の事情に合わせて勤務を変えて頂きました。正社員なのでボーナスも手当もきちんと入ります。そのあたりは本当にありがたいです。働きながら子育てするのには打って付けの環境です。これは永世会の大きな魅力の一つです。 |
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| これまでのキャリア |
ショートステイ 1年→産休・育休→ショートステイ 4か月 |
