大学卒 事務/土木技術/建築技術/衛生化学技術/保育士/用務員 など | 未定 |
---|---|
短大卒 事務/土木技術/建築技術/保育士/用務員 など | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 259名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | 事務/建築技術/土木技術/保育士/等 |
---|---|
勤務地 | 北海道小樽市 |
勤務時間 | 8時50分~17時20分(休憩:45分)
※勤務箇所によって、これと異なる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
令和6年4月1日以降に小樽市ホームページにて採用試験実施要領と受験申込フォームをご案内しますので、ご確認をお願いします。 |
採用試験ホームページ | 小樽市採用試験情報はこちらをご覧ください。
https://www.city.otaru.lg.jp/docs/2021040200012/ |
給与 | 大学 卒業見込みの方
月給:196,200円 短大 卒業見込みの方 月給:179,100円 ※給与改定の実施により、変更となる場合があります。また、職歴などにより加算される場合があります。 |
---|---|
諸手当 | 給与条例に基づき、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当、扶養手当、時間外勤務手当等が支給されます。 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 【休日】
原則、土曜・日曜・国民の祝日など シフト制職場など(保育士や用務員など)はこれと異なる場合があります。 【年次有給休暇】 1年度で20日の年次有給休暇 【その他の休暇など】 病気休暇や特別休暇(健康増進休暇、服喪休暇、結婚休暇など)、介護休暇、育児休業など |
保険 | 北海道都市職員共済組合 |
試用期間 | あり
※地方公務員法に基づき、採用後6か月間は条件付採用期間となります。 ※条件付採用期間の給与・勤務条件等は、正規採用後と同様です。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
実績には高校卒業者も含む。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.1%
3年以内女性採用割合:32.9% 実績には高校卒業者も含む。
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.7年(2023年4月1日時点)
※市長部局の男性職員の平均勤続年数。市長部局の女性職員の場合は14.0年。
|
||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり: 職務の遂行に必要な知識、技能及び教養の向上を図り、全体の奉仕者としてふさわしい職員を養成することを目的として、職員研修を実施しています。
採用後まもなく、公務員としての自覚及び意識を養い、業務を進めるための基礎知識を習得し、仕事に対する意欲及び職場への適応力を高めるために「新規採用職員研修」を行います。 その後、採用半年後に新規採用から半年を振り返り、公務員としての自覚や心構えについての再確認を行うとともに、基本的な仕事の進め方を学ぶ「新規採用職員フォローアップ研修」を行うほか、入庁3年後、5年後、10年後を目途にそれぞれ「初級研修」、「中級研修」、「上級研修」を行い、若手職員に必要な課題解決能力や問題解決能力、政策立案能力などの向上を図ります。 この他にも、接遇や難易度別のExcel研修、Eラーニングなど職員の能力開発を支援する研修や業務に必要な会計・契約関係の研修を実施しているほか、研修機関への派遣研修など、幅広い研修を実施し、小樽市が求める職員像を実現できる職員の育成を図っています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.9時間(2022年度実績)
※本庁舎に勤務する職員管理的地位以外の職員。本庁舎以外に勤務する管理的職員以外の場合は15.8時間
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
※課長職以上の管理職の割合を記載。係長職の割合は28.2%。
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。