業種 |
機械
その他製造/プラント・エンジニアリング/輸送機器/金属製品 |
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本社 |
三重
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大卒・設計職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 15名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
三重 備考:本社(三重県四日市市) |
勤務時間 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | <設計>
●設計部門で、プラント向け熱交換器の設計を担当します。 船舶用熱交換器で蓄積してきたノウハウを駆使して、発電所向けをはじめ船舶以外の領域に進出し徐々に実績を上げています。 ●昨今は船舶向け以外の受注が増加し、様々なユーザー様(石油化学業界・工業製品製造業界・製紙業界・重電業界)から引き合いをいただいています。国内向け・海外向けの様々な規格に対応した製品の設計業務を経験して、スキルを身に付けていってください。 <製造技術者> ●マシニングセンタやNC工作機を使った機械加工で自社商品である熱交換器を製造する仕事となります。 ●プログラムづくりから加工までただ機械を操作するだけでなく、設計から来た図面を見ながらプログラムをつくり、機械を遊ばせないように段取りを考え、実際の加工までをすべて担当していきます。 ※中々イメージしにくいと思いますので、会社説明会で丁寧にお伝え致します! |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからプレエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 選考(一次面接、筆記・適性テスト) ▼ 最終面接 ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計
高専 卒業見込みの方 月給:228,000円 大学 卒業見込みの方 月給:238,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:248,000円 (2)【正社員】製造技術者 高専 卒業見込みの方 月給:218,000円 大学 卒業見込みの方 月給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
通勤交通費、時間外(残業)手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
年2回 備考:7月、12月 ※さらに業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者
土曜日・日曜日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇 年間休日:119日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計(2)【正社員】製造技術者 期間:4ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修/入社後1週間、ビジネスマナーや会社業務の基本について実施します
生産性向上研修:全社員を対象に、外部講師を招いて定期的に実施しています 管理職研修:外部の管理職向け研修に参加 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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福利厚生 | ●退職金制度
●社員親睦会 ●寮・社宅:単身者用の1ルームと、世帯者用のメゾネットタイプがあります。 ●社員旅行:利益が出た年は社員旅行を実施。 2010年度:創立50周年記念でハワイへ行きました。 2011年度:熊本へ。お客様である造船所・エンジンメーカーへ研修旅行を兼ねて。 2012年度:この年は残念ながら行きませんでした。 2013年度:2年ぶりの社員旅行は沖縄へ。最後の夜は大宴会でした。 2014年度:前年好評だった沖縄へ再び。ゴルフやダイビングにと、常夏を満喫しました。 2015年度:この年は超多忙だったため行けませんでした。 2016年度:北海道へ。札幌ドームやニッカウヰスキーの工場見学もしました。 2017年度:シンガポールへ、新しい熱交換器を開発するため、現地の工場見学も実施しました。 2018年度:好評の沖縄へ(3度目)。自由時間たっぷりだったので各々で楽しみました。 2019年度:この年は忙しくて見送りました。 ●決算賞与:利益が出たら現金で支給!「1年間ありがとう!」の意味を込めて、全員に支給。 ●ジェットスキー4艇、ボート1艇、関連会社のマリーナに常置。夏はジェット、秋は釣りを楽しみ、オフシーズンは皆で船底掃除をして、その後焼肉パーティー等をしています。 ●そのほか、配偶者の誕生日に花束のプレゼントなども実施。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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